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· Definiciones
Infotipo: Es un conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo, los datos personales, el horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, los emolumentos básicos.
Desde un punto de vista técnico, la estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos y se puede identificar mediante una clave de cuatro dígitos.
Los infotipos también presentan características de control del sistema, como por ejemplo, los enlaces temporales, la relevancia de la retroactividad, etc.
Los datos almacenados en un infotipo siempre dependen del número de personal de un empleado o del número de un candidato.
Los infotipos contienen información relacionada con empleados o candidatos para un período de tiempo determinado.
· Estructura de infotipos
Todos los infotipos tienen una estructura similar:
- Cabecera del infotipo:
o Número de empleado
o Nombre y apellidos del empleado
o Datos de asignación organizativa
o Fecha de la última modificación realizada
o Nombre del usuario que realizó la última modificación
o Validez del infotipo: indica las fechas de inicio y fin de la validez.
- Cuerpo del infotipo:
o Los campos y la información varían de un infotipo a otro
o Los estatus de los campos pueden ser: obligatorios, opcionales o de visualización.
· Clasificación de infotipos
Los infotipos se identifican por una clave de 4 dígitos y en base a esa codificación se clasifican de la siguiente forma:
· Los infotipos de 0000 a 0999 para los datos maestros de personal y determinados datos de candidatos.
· Los infotipos de 1000 a 1999 para los datos de planificación HCM (Estructura organizativa)
· Los infotipos de 2000 a 2999 para los datos de gestión de tiempos
· Los infotipos de 4000 a 4999 sólo para los datos de candidatos
· Los infotipos de 9000 a 9999 están reservados para los clientes.
· Infotipos y subtipos específicos de cada país
Se pueden especificar los infotipos admisibles y los subtipos admisibles para un infotipo para cada país.
En las transacciones Visualizar datos maestros de personal (PA20) y Actualizar datos maestros de personal (PA30), se verifican los infotipos con números de personal clasificados por países. Esto significa que sólo se muestran los infotipos y subtipos aprobados para las agrupaciones por países desde Customizing:
SPRO Gestión de personal → Gestión de personal → Adaptación de procesos de trabajo → Infotipos → Asignar tipos de información a países
Ejemplo: El infotipo 0224 corresponde al infotipo Imposición canadiense y se distingue por ser exclusivamente válido para Canadá en la configuración.
· Customizing de las interfases de usuario
La cabecera consta de las tres primeras líneas que se muestran en las imágenes sencillas o con listas.
En SAP ya se ha asignado una cabecera a cada infotipo.
El sistema también incluye información acerca de si son válidos los datos referentes a la fecha del sistema o la fecha de inicio del infotipo Asignación Organizativa.
A cada cabecera se le asigna un modificador que depende del tipo de transacción (A= Gestión de personal, B = Contratación de personal).
Se puede modificar la cabecera, es decir, se puede configurar las tres primeras líneas mostrando datos de cualquier infotipo, incluidos los infotipos de clientes.
· Personalización de la interfase de usuario: definición de cabeceras
La personalización de las cabeceras de los infotipos se parametriza desde Customizing:
SPRO - gestión de personal - gestión de personal - Adaptación de las superficies - Modificar cabecera de dynpro
- Estructura de cabecera por infotipo
A cada infotipo se asigna una cabecera de pantalla (Dynpro).
El indicador Seleccionar datos determina la fecha que se utilizará para seleccionar los datos de diferentes infotipos y crear la cabecera de infotipo.
· Si se fija el indicador Seleccionar datos, se utilizarán los datos válidos para la fecha de inicio del registro de infotipo tratado y visualizado actualmente. Estos datos crean la cabecera de infotipo.
· Si no se fija el indicador Seleccionar datos, se utilizan los datos válidos en la fecha del sistema para crear la cabecera del infotipo.
En función del tipo de transacción (“A“= Gestión de personal, “B“ = Contratación de personal) y de la agrupación de países, se asignará un modificador de cabecera a esta cabecera de infotipo en:
SPRO - gestión de personal - gestión de personal - Adaptación de las superficies - Modificar cabecera de dynpro
- Modificación de cabeceras
SPRO - gestión de personal - gestión de personal - Adaptación de las superficies - Modificar cabecera de dynpro
- Definición cabecera de infotipo
Aquí se especifica el nombre y las posiciones que ocuparán los contenidos de campo que deben mostrarse en la cabecera. El tipo de campo controla el formato que presentan los campos cuando se utilizan en las cabeceras de infotipo.
Se pueden modificar los atributos de los distintos campos que aparecen en una imagen (por ejemplo, se puede definir los campos como obligatorios u ocultar todos los campos innecesarios).
El procedimiento de modificación de imagen es el mismo para los empleados y los candidatos (“A“= Gestión de personal, “B“ = Contratación de personal).
Para definir la vista de imagen, se debe conocer el nombre del pool de módulo del infotipo y el número de pantalla.
Esta información se encuentra en menú Sistema - Status estando en la pantalla del infotipo.
La modificación de imagen puede basarse en la asignación organizativa del empleado. La modificación está determinada por la característica “Pnnnn“ (nnnn = número de infotipo).
Se puede modificar los atributos de los diferentes campos de la imagen en:
SPRO - gestión de personal - gestión de personal - Adaptación de las superficies - Modificar modific.imagen
· MENÚ DE INFOTIPOS
Desde Customizing se definen los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal. Estos menús se pueden definir en función del grupo de usuarios (parámetro de usuario UGR).
SPRO - gestión de personal - gestión de personal - Adaptación de procesos de trabajo - Menús de infotipo - Menú de infotipo
- Dependencia de grupos de usuarios de los menús infotipo
Se selecciona el menú de infotipos y se indica si debe depender de los grupos de usuarios. En caso de ser necesario se puede asignar una reacción del sistema si el usuario no ha actualizado el grupo de usuarios o no haya entradas en el menú.
También se asigna un grupo de usuarios de referencia con el que el menú pueda ser construido en caso necesario.
SPRO - gestión de personal - gestión de personal - Adaptación de procesos de trabajo - Menús de infotipo - Menú de infotipo
- Menú de infotipo
Aquí se indican los infotipos que van a pertenecer a este grupo de infotipo para el grupo de usuarios.
Los grupos de usuarios se indican en los valores propios de cada usuario en:
Sistema - Valores prefijados - Datos propios - parámetros
- Variable UGR
· Jerarquía al crear menús de infotipo
Además de definir el área de menús de infotipo se debe especificar la jerarquía u orden de los menús de infotipo que se mostrarán en la transacción de visualización y actualización de datos maestros de personal (el menú 01 Datos maestros de personal).
También se pueden ver afectados en función de los diferentes grupos de usuarios (se puede especificar los menús de infotipo que se mostrarán y el orden secuencial en que aparecerán).
Si en la tabla no existe ninguna entrada del grupo de usuarios del usuario, o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuarios, la estructura de menú se especificará mediante el grupo de usuarios de referencia. En Customizing:
SPRO - gestión de personal - gestión de personal - Adaptación de procesos de trabajo - Menús de infotipo - Fijar selección de menús de infotipos
- Dependencia de grupos de usuarios
- Menús de infotipo
SAP BRIM Consultants (Madrid) (Híbrido) - Madrid, Madrid, Comunidad de Madrid, España
Madrid, Comunidad de Madrid, España · hace 1 mes · 2 solicitudes
Presencial Jornada completa Intermedio
Description
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Position Overview:
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Trabajarás en un proyecto que incluye migración a S4 HANA.
*Ubicación del puesto: Híbrido. Mayormente teletrabajo salvo 1 ó 2 días a la semana de trabajo presencial en nuestra oficina de Las Palmas de Gran Canaria. Nosotros te cubrimos el gasto de transporte si vives en otra de las islas Canarias.
*Requisitos:
• Al menos 6 meses de experiencia como Consultor SAP FI
• Valorable experiencia en implantaciones de SAP FI.
• Conocimiento de los procesos estándar de SAP.
• Valorable certificación en SAP Finanzas.
• Valorable titulación universitaria.
*¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
- Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas.
- Horario flexible: L a J de 8h/9:30h a 17h/18:30h (tú eliges), V de 8h-14:45h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
- Si estás en otra isla cubrimos los gastos de transporte.
- Plan de carrera.
- Formación en idiomas.
- Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
*Sobre nosotros: Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados (6.000 en España) y en 2020 generó unos ingresos de 1.966 millones de euros.
Una de las principales Business Lines de INETUM es SAP. Somos más de 2.300 consultores SAP en el mundo, de los cuales más de 700 están en España. Somos uno de los principales partners de SAP con certificaciones y proyectos en casi todas las soluciones: S4 HANA CLOUD, ARIBA, SFSF, SAP CX...
Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados (6.000 en España) y en 2020 generó unos ingresos de 1.966 millones de euros.
Una de las principales Business Lines de INETUM es SAP. Somos más de 2.300 consultores SAP en el mundo, de los cuales más de 700 están en España. Somos uno de los principales partners de SAP con certificaciones y proyectos en casi todas las soluciones: S4 HANA CLOUD, ARIBA, SFSF, SAP CX...
En Inetum queremos ampliar nuestro equipo con un Consultor SAP FI con experiencia en S/4HANA Cloud.
*Ubicación del puesto: puedes elegir entre trabajar 100% en remoto o bien híbrido en alguna de las oficinas que tenemos en España.
*Requisitos:
• Al menos 2 años de experiencia como Consultor SAP Finanzas.
• Muy valorable experiencia en S/4 HANA public Cloud.
• Valorable experiencia en implantaciones de SAP FI.
• Valorable inglés alto.
*¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
- Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas.
- Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
- Plan de carrera.
- Formación en idiomas.
- Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
¡T4S Advance Solutions keep growing! 🤘
T4S is a leading provider in the SAP field. Our strategic position is the result of our talented skilled and experienced people. We strive to attract top talent seeking to develop their full potential by delivering excellence to our clients.
We are looking for a SAP FI Senior Consultant. The ideal candidate will have the opportunity to work on an international project, closely collaborating with an international team.
Your Responsibilities
What we offering?
Requirements
Requisitos
En INETUM buscamos incorporar un Consultor SAP TRM / FAM para incorporarse dentro de nuestro área de SAP.Se requiere experiencia en con:ECC o S/4HAHANAMercado de DineroRenta FijaRenta VariableFondosDivisasDerivados (de cobertura y especulación)AnalyzerGestión de LimitesCálculo ratios Sensibilidad y RiesgosCálculo ratios RentabilidadReportingAnálisis cartera por simulacionesDeseable:
Perfil
En INETUM buscamos incorporar un Consultor SAP TRM / FAM para incorporarse dentro de nuestro área de SAP.Se requiere experiencia en conECC o S/4HAHANAMercado de DineroRenta FijaRenta VariableFondosDivisasDerivados (de cobertura y especulación)AnalyzerGestión de LimitesCálculo ratios Sensibilidad y RiesgosCálculo ratios RentabilidadReportingAnálisis cartera por simulacionesDeseable:
Organización
Somos un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era de la post transformación digital, nos esforzamos por permitir que cada uno de nuestros 27 000 profesionales se renueve continuamente viviendo de manera positiva su propio flow digital.
Cada uno de ellos puede moldear su trayectoria profesional de acuerdo con sus preferencias, emprender de forma práctica para construir junto a sus clientes un mundo más positivo, innovar localmente en 26 países y armonizar su carrera profesional con su bienestar personal.
Desde EY Consulting nos hemos adaptado a la naturaleza de los sectores, a las nuevas necesidades que tienen nuestros clientes y los acompañamos en su transformación digital. Somos innovadores, ágiles, colaborativos y alineamos objetivos de estrategia de negocio con las nuevas tecnologías. Uno de nuestros pilares es transformar el negocio a través de nuevas tecnologías e innovación atrayendo y cautivando el talento excepcional.
EY Consulting nos dividimos en dos grandes áreas: Consultoría de Negocios y Consultoría Tecnológica. Desde Business Consulting realizamos proyectos de estrategia de negocio, optimización de procesos y gestión del cambio. En Technology Consulting desarrollamos soluciones vinculadas a las áreas de Big Data & Analytics, Cyberseguridad, SAP, Automatización de procesos de negocio (RPA, NLP…), entorno Cloud, etc.
Nuestra práctica de SAP está formada por un equipo multidisciplinar, dinámico y cuyo objetivo común es convertirnos en los mejores expertos en el ámbito de la consultoría para nuestros clientes. Además, lideramos una amplia gama de proyectos internacionales en diferentes sectores. Como parte del equipo, disfrutarás de un entorno creativo, desafiante y colaborativo donde tanto tus ideas como tu motivación serán muy valoradas.
En la actualidad, estamos buscando un Consultor/a Junior SAP FICO/ SD-MM / PS entre otros, para integrar en nuestros proyectos y participar en el diseño e implantación de soluciones.
Funciones:
Requisitos :
Qué estamos buscando:
Estamos en búsqueda de 5 consultores junior SAP que se incorporen en nuestras oficinas de Madrid. Las personas seleccionadas recibirán una formación durante las primeras semanas en consultoría SAP.
Buscamos :
Muchas energía, dinamismo y ganas de crecer en una compañía puntera en el sector tecnológico
Te ofrecemos :
Si eres un apasionado de la tecnología y te gustaría formarte en el área de SAP en una empresa líder en el sector tecnológico Te estamos esperando
Estamos buscando un Consultor junior SuccessFactors para uno de nuestros clientes de bebidas espirituosas.
Tareas
- Recepción de incidencias, organización y seguimiento de las mismas.
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- Soporte al equipo en el día a día.
**Requisitos**:
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Si crees que encajas en el perfil y quieres conocer más detalles de la posición, no dudes en inscribirte.
Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: consultor sap sucessfactors junior | [jc502]
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En resumen tenemos formación SAP en los siguientes módulos :
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