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QUE ES SAP SUCCESSFACTORS

CLASES DESAP • 17 de diciembre de 2022

¿ QUE ES SUCCESSFACTORS?



¿Qué es successfactors sap?


Sap success factor es uno de los mejores software de recursos humanos que se adapta a las necesidades y gestiones de empresas pequeñas y medianas, todas aquellas con hasta 500 empleados laborando. Este es un software de recursos humanos en la nube capaz de realizar automatizaciones, optimizaciones y simplificaciones dentro del área de recursos humanos, transformando por completo este departamento y su dinámica. Esta solución sap recursos humanos esta disponible en más de 8 países diferentes, y en hasta 6 idiomas hasta el momento, esto se debe a su popularidad y capacidad de adaptación.
El software rrhh para pymes va mucho más allá de la digitalización y automatización de procesos de recursos humanos, ofrece un paquete completo de herramientas de gestión de capital humano, que cubre todo el ciclo de vida laboral de los colaboradores, ayudando a mejorar el rendimiento y productividad, así como a retener y motivar a cada uno de los miembros.

SAP Success Factors es un software en la nube por lo que permite acceder a sus funcionalidades desde cualquier entorno multidispositivo y multiplataforma, rompiendo el limite de la proximidad geográfica.

Toda la informacion que se organiza en el sistema puede ser consultada y actualizada desde múltiples puntos, por lo que siempre nos encontraremos con informacion en tiempo real, ayuda inestimable para tomar cualquier decisión.


¿Quién usa SAP Success Factors?

La plataforma de recursos humanos es una de las favoritas de las organizaciones a nivel mundial, y es que logra realizar una completa gestión de recursos humanos, brindando no solo herramientas, sino que incluso ha desarrollado sap success factors mobile, otorgando mayor movilidad.
De esta manera, Success Factors posee más de 13 000 clientes satisfechos, además de más de 200 millones de usuarios finales en más de 43 idiomas. Algunos de sus clientes destacados son Whirlpool corporation, Lloyd’s Register, Mc Donald´s, K mart, entre otros. Así mismo, cabe resaltar que se especializa en la gestión de recursos humanos dentro de pequeñas y medianas empresas, que se encuentran en crecimiento, siendo así más de 100 mil en cuanto a usuarios finales de la solución.


¿Para qué sirve?

Este software de administración de recursos humanos tiene gran utilidad dentro de la gestión del capital humano en las organizaciones, es capaz de comprender en su totalidad, las necesidades de los colaboradores, entender su forma de laborar, fomentar la armonía y potenciar sus motivaciones. No solo te ayuda a agilizar los procesos y tareas dentro del departamento de recursos humanos, sino que también logra empoderar y potenciar las capacidades de cada uno de los colaboradores, mejorando así la productividad, los resultados y sus desempeños.


¿Lo necesito?

Un software de recursos humanos será siempre de gran utilidad, actualmente las organizaciones de todo el mundo han implementado este tipo de herramientas dentro de sus procesos para la mejora de la gestión de recursos humanos. Esto se debe a los beneficios de la administración automatizada y a la transformación digital que implica, es por ello que podrás encontrar diversos tipos de software de gestión de recursos humanos dentro del mercado. Sap success factor api es una solución de recursos humanos en la nube que te brinda una suite completa de herramientas que cubren todo el ciclo de vida de los colaboradores desde su convocatoria hasta el potenciamiento de su desarrollo profesional, es ideal y necesario para las empresas pequeñas en etapa de crecimiento.


¿Qué opciones nos aporta SAP Success Factors?


  • Portal del empleado: En este punto se aglutina toda la información sobre los empleados y puede ser consultada por todos los empleados. Es un centro de información desde el que se pueden solicitar permisos, vacaciones, etc., a la par de consultar las nominas o descargar información.
  • Selección de personal: Se gestiona todo el proceso de selección de candidatos. En base a la gestión de talento se puede seleccionar la persona idónea para el puesto que es preciso cubrir.
  • Proceso de integración: Especial interés merecen las personas que acaban de entrar en la empresa. Con esta opción podremos guiar su integración y ver como se sincroniza con su nuevo puesto de trabajo.
  • Formación: Desde la plataforma los empleados pueden acceder a cursos de aprendizaje tanto de su puesto actual de trabajo como en preparación para los puestos que quieren llegar a alcanzar.
  • Desempeño y objetivos: Al tratarse de un software online se pueden marcar los objetivos que los empleados deben alcanzar y son los propios empleados los que los consultaran. La empresa puede, por el mismo sistema, ver como se van alcanzando o ir modificandolos.


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