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SAP SuccessFactors es una solución de recursos humanos basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar varias operaciones de recursos humanos con facilidad.
Se basa en el modelo de Software como servicio (SaaS). Está diseñado para satisfacer los requisitos de las organizaciones de clase empresarial. SAP SuccessFactors también le ayuda a mejorar la ejecución del negocio y obtener mejores resultados.
En este material de formación de SAP SuccessFactors, aprenderá:
¿Qué es SAP SuccessFactors?
Características clave de SAP SuccessFactors
Historia de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors – Arquitectura
SAP SuccessFactors - Factores de integración
Beneficios de usar Successfactors de SAP
Desafíos al trabajar con Successfactors de SAP
Características clave de SAP SuccessFactors
Estas son las características esenciales del software SAP Success Factors:
Ofrece una completa suite HCM
Experiencia global
Permite transacciones de recursos humanos de contratación
Cambios y transferencias de posición
Te ayuda en la gestión del tiempo libre
Informes de partes de horas de nóminas
Integración de cumplimiento de normas y auditoría
Operaciones crud en todos los objetos SuccessFactors
Permite realizar consultas en el momento planificado
Permite el aprendizaje y el desarrollo extensibles
Historia de SAP SuccessFactors
Estos son algunos hitos importantes de la historia de SAP SuccessFactors:
Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
En noviembre de 2007, la compañía se hizo pública en el mercado global NASDAQ bajo el símbolo bursátil SFSF.
SuccessFactors fue adquirida por SAP y se convirtió en SAP SuccessFactors en 2011.
En el año octubre de 2013, SAP SuccessFactors se ha convertido en una parte interna de SAP online Cloud Platform.
En diciembre de 2013, SuccessFactors tenía más de 600 clientes con 11,5 millones de usuarios.
En 2015, la compañía comenzó a ofrecer características como la gestión total de la fuerza laboral, el tiempo y la gestión de la asistencia.
En 2018, SAP construye una nueva comunidad de recursos humanos con soluciones simples a grandes problemas
En, 2019 ofrece características que fortalecieron la conectividad a SAP S/4HANA.
SAP SuccessFactors – Arquitectura
SAP SuccessFactor ayuda a las empresas a gestionar las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube de forma eficaz. Esta solución de computación en la nube le ayuda a integrarse a SAP ERP utilizando SAP HCI o SAP PI. Sin embargo, la mayoría de los clientes de SuccessFactors no prefieren la integración con la solución SAP ERP.
Para ello, puede utilizar dos middleware para implementar la integración de SAP SuccessFactors entre el entorno on-premise y cloud.
SAP ERP:
El sistema SAP ERP permite a los usuarios ejecutar sus procesos de negocio, que incluyen ventas, contabilidad, producción, recursos humanos y finanzas, en un único entorno integrado.
Integración en la nube de HANA
SAP HCI se utiliza para implementar la integración de procesos de negocio y datos entre la nube y la solución local. Le ayuda a integrar los procesos de negocio entre varias organizaciones. También se utiliza para unidades de negocio de la misma organización.
SAP HANA Cloud Integration le ayuda a implementar varios procesos de negocio como la sincronización, etc. Utilizando SAP HCI realice la función ETL Extract-Transform- Load entre su sistema on-premise y en la nube.
Además, también puede utilizar la integración basada en Eclipsed que le ayuda a realizar la asignación de varias operaciones empresariales. También le permite enviar mensajes y configurarlos en la plataforma SAP HCI.
Integración de procesos SAP (PI)
Sap Process Integration le ayuda a procesar una fácil integración entre aplicaciones SAP y aplicaciones que no son SAP. También permite la integración con un sistema en una organización fuera de cualquier organización.
SAP SuccessFactors - Factores de integración
SAP SuccessFactors utiliza el complemento Integration que le permite realizar la integración de datos entre dos entornos, que son:
1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM
Sin embargo, la selección final
depende de los datos estructurales de la organización, los datos de calificación y la compensación.
Aprendamos sobre todos estos factores:
Datos de compensación:
El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos de SAP ERP HCM a SuccessFactors. Esto le ayuda a transferir datos planificados.
Datos de los empleados:
Le ayuda a transferir datos relacionados con los empleados y la empresa de SAP ERP HCM a SuccessFactors. Este factor le ayuda a gestionar el proceso de gestión del talento en el sistema SuccessFactors.
Evaluación de datos:
Después, los datos de pre-contratación de este proceso de los empleados deben exportarse desde la suite HCM a SucessFactor. Después de eso, se extrae y la información se enviará a SuccessFactors.
Por último, todos los datos importantes y exportados se almacenan en varias etapas, y con el uso de la transacción. Esto le ayuda a mover los datos al maestro de empleados.
Beneficios de usar Successfactors de SAP
Aquí hay algunos pros esenciales / ventajas de usar factores de éxito de SAP.
Ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada
Proporciona las soluciones completas de reclutamiento end-to-end
El módulo rendimiento y objetivos es la forma más fácil de realizar un seguimiento y mantener los objetivos profesionales y personales.
SuccessFactors en SAP hace que la incorporación sea un proceso planificado que ayuda a cualquier organización a aumentar su satisfacción laboral, el tiempo de productividad
Ayuda a la organización a motivar a su fuerza de trabajo para que rinda al máximo y produzca una cultura exacta de pago por desempeño.
Ofrece una gestión del rendimiento y una compensación más fluida.
Le permite crear una política que incluye soluciones de gestión de aprendizaje.
Desafíos al trabajar con Successfactors de SAP
Aquí están los contras /drawback de trabajar con factores de éxito de SAP.
El costo de implementación de SAP SuccessFactors es bastante alto.
Deberían ofrecer una mejor formación y apoyo en línea.
Funcionalidad, pero la personalización es todo un desafío.
En sap sf manager informes característica sólo está disponible si usted paga por ellos
Casi el 90% de las características del producto no son muy útiles.
resumen
SAP SuccessFactors es una solución de recursos humanos basada en la nube para su negocio
Ofrece una completa suite HCM
Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos de SAP ERP HCM a SuccessFactors.
Le ayuda a transferir datos relacionados con los empleados y la empresa de SAP ERP HCM a SuccessFactors
Proceso de datos de empleados Los datos de pre-contratación de empleados deben exportarse desde la suite HCM a Factor de éxito.
El factor de éxito de SAP ayuda a las empresas a gestionar las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube de forma eficaz
La producción de SAP SFSF ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada.
Los mayores desafíos de usar SAP SuccessFactors es que el costo de implementar SAP SuccessFactors es bastante alto.
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43 % de las empresas Fortune 500 utilizan soluciones de SAP SuccessFactors.
160 M usuarios finales aprovechan las soluciones de SAP SuccessFactors en 42 idiomas.
95 + Los clientes de la solución SAP SuccessFactors tienen más de 100.000 usuarios finales.
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¿Por qué hacer un máster Successfactors?
SAP Software SuccessFactors es el software de capital humano reconocido por todos los analistas de la industria como el líder en gestión del talento humano integrado en sus diferentes categorías, este sistema trabaja a diario para ayudar a empresas como la tuya a alcanzar los mejores resultados teniendo como base un equipo de trabajo comprometido y alineado a los objetivos de la empresa gracias a las soluciones de software de ejecución de negocios que incorporan lo último en investigación, la tecnología más inteligente y los sistemas más seguros del planeta.
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Certificación SAP Successfactors Empleado Central-EC C_THR81_2011
El examen de certificación "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central 2H / 2020" verifica que el candidato posee los conocimientos básicos en el área de la aplicación SAP SuccessFactors Employee Central.
Este certificado demuestra que el candidato tiene un conocimiento básico y general dentro de este perfil de consultor de la solución de la industria, y puede implementar este conocimiento prácticamente en proyectos bajo la guía de un consultor experimentado.
Se recomienda como una calificación de nivel de entrada para permitir que los consultores se familiaricen con los fundamentos de SAP SuccessFactors Employee Central
Con el Curso Consultor Successfactors Empleado Central aprenderás desde cero el módulo Recursos Humanos Successfactors Empleado Central EC a nivel Usuario y Consultoría.
Este Curso se basa en el contenido de la Certificación Oficial SAP C_THR81_2011
Employee Central (portal del empleado): los empleados pueden tener toda su información actualizada en el portal. Aporta una visión general a sus delegados, podrán utilizar la información para gestionar las competencias y conocimientos de cada uno. Además, facilita cuestiones administrativas como peticiones de bajas, solicitud de vacaciones, registro de actas de reuniones, entre otras.
Modelos de datos
Objetos genéricos
Gestión de puestos y datos de empleados
Configuración del flujo de trabajo
Reglas comerciales
Derivación del motivo del evento
Importación y exportación de datos
Objetos de base
Gestionar la seguridad del sistema
Configuración global e implementación del idioma
SuccessFactors es un software de recursos humanos enfocado en la gestión del capital humano (HCM, Human Capital Management).
Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva, bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada.
Su fin es poder controlar el desempeño de la estrategia individual y global, y analizar la situación presente para llegar a planificar la futura.
SuccessFactors es una apuesta de SAP para los RRHH basada en la nube. Sin embargo, este sistema compite con otros que ofrecen sus soluciones también on-premise.
El sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las empresa contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software también.
En este curso de 100 horas conoceremos de manera muy práctica a nivel usuario una introducción a la herramienta de Successfactors realizando un overview de sus diferentes aplicaciones como Reclutamiento-Aprendizaje- Onboarding-Empleado Central-Desarrollo y Mentoring-Sucesiones-Objetivos y Desempeño-Compensaciones,etc
TEMARIO
TEMA 1 INTRODUCCIÓN A SUCCESSFACTORS
TEMA 2 INTRODUCCIÓN A RECLUTAMIENTO
TEMA 3 INTRODUCCION A ONBOARDING
TEMA 4 INTRODUCCIÓN A EMPLEADO CENTRAL
TEMA 5 INTRODUCCION A DESARROLLO Y MENTORING
TEMA 6 INTRODUCCION A OBJETIVOS Y DESEMPEÑO
TEMA 7 INTRODUCCION A SUCESIONES
TEMA 8 INTRODUCCION A COMPENSACION
TEMA 9 INTRODUCCION A ANALISIS Y REPORTING
CARACTERISTICAS
Horas : 100
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
SuccessFactors es un software de recursos humanos enfocado en la gestión del capital humano (HCM, Human Capital Management).
Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva, bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada.
Su fin es poder controlar el desempeño de la estrategia individual y global, y analizar la situación presente para llegar a planificar la futura.
SuccessFactors es una apuesta de SAP para los RRHH basada en la nube. Sin embargo, este sistema compite con otros que ofrecen sus soluciones también on-premise.
El sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las empresa contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software también.
El examen de certificación "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central 1H / 2021" verifica que el candidato posee los conocimientos básicos en el área de la aplicación SAP SuccessFactors Employee Central. Este certificado demuestra que el candidato tiene un conocimiento básico y general dentro de este perfil de consultor de la solución de la industria, y puede implementar este conocimiento prácticamente en proyectos bajo la guía de un consultor experimentado. Se recomienda como una calificación de nivel de entrada para permitir que los consultores se familiaricen con los fundamentos de SAP SuccessFactors Employee Central.
TEMARIO
TEMA 1 SAP SuccessFactors HXM - Systems
TEMA 2 SAP SuccessFactors HXM - Permissions
TEMA 3 SAP SuccessFactors HXM - Basic Configurations
TEMA 4 SAP SuccessFactors HXM - Employee Files
TEMA 5 SAP SuccessFactors HXM - Metadata Framework
TEMA 6 SAP SuccessFactors HXM - Additional Tools in Admin Center
TEMA 7 SAP SuccessFactors HXM - Language Packs
TEMA 8 SAP SuccessFactors HXM - Analytics
TEMA 9 SAP SuccessFactors Employee Central - Introduction
TEMA 10 SAP SuccessFactors Employee Central – Security – Role-Based Permissions
TEMA 11 SAP SuccessFactors Employee Central - Foundation Object Management
TEMA 12 SAP SuccessFactors Employee Central - Employee Data
TEMA 13 Advanced Foundation Object and Employee Data Management
TEMA 14 SAP SuccessFactors Employee Central - Self-Service and Workflows
TEMA 15 SAP SuccessFactors Employee Central – Object and Rule Management in the Instance
TEMA 16 SAP SuccessFactors Employee Central–Position Management
CARACTERISTICAS
Horas : 200
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
SuccessFactors es un software de recursos humanos enfocado en la gestión del capital humano (HCM, Human Capital Management).
Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva, bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada.
Su fin es poder controlar el desempeño de la estrategia individual y global, y analizar la situación presente para llegar a planificar la futura.
SuccessFactors es una apuesta de SAP para los RRHH basada en la nube. Sin embargo, este sistema compite con otros que ofrecen sus soluciones también on-premise.
El sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las empresa contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software también.
El examen de certificación "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 2H / 2020" verifica que el candidato posee los conocimientos básicos en el área de la aplicación SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience. Este certificado demuestra que el candidato tiene un conocimiento básico y general dentro de este perfil de consultor de la solución de la industria, y puede implementar este conocimiento prácticamente en proyectos bajo la guía de un consultor experimentado. Se recomienda como una calificación de nivel de entrada para permitir que los consultores se familiaricen con los fundamentos de SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience
TEMARIO
TEMA 1 SAP SuccessFactors HXM - Systems
TEMA 2 SAP SuccessFactors HXM - Permissions
TEMA 3 SAP SuccessFactors HXM - Basic Configurations
TEMA 4 SAP SuccessFactors HXM - Employee Files
TEMA 5 SAP SuccessFactors HXM - Metadata Framework
TEMA 6 SAP SuccessFactors HXM - Additional Tools in Admin Center
TEMA 7 SAP SuccessFactors HXM - Language Packs
TEMA 8 SAP SuccessFactors HXM - Analytics
TEMA 9 Introduction to SAP SuccessFactors Recruiting
TEMA 10 Job Requisitions
TEMA 11 Candidate Profile and Application
TEMA 12 Candidate Management
TEMA 13 Correspondence, Agencies, and Employee Referral
TEMA 14 Team Recruiting Configuration
TEMA 15 Recruiting Posting
TEMA 16 HR Master Data in Recruiting Management
TEMA 17 Business Rules
TEMA 18 Candidate Relationship Management
TEMA 19 SAP SuccessFactors Recruiting Management Academy Case Study
TEMA 20 Recommended Reading
CARACTERISTICAS
Horas : 100
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
SAP BRIM Consultants (Madrid) (Híbrido) - Madrid, Madrid, Comunidad de Madrid, España
Madrid, Comunidad de Madrid, España · hace 1 mes · 2 solicitudes
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•Serve as the primary liaison between stakeholders, including Procurement department, development teams, and leadership, to define and document product requirements to tech team and prioritization of all.
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•Measure and track business objectives are met.
•Define user stories, acceptance criteria, and feature specifications, leveraging your expertise in procurement processes and AI technologies.
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Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo.
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*Requisitos:
• Al menos 6 meses de experiencia como Consultor SAP FI
• Valorable experiencia en implantaciones de SAP FI.
• Conocimiento de los procesos estándar de SAP.
• Valorable certificación en SAP Finanzas.
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*¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
- Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas.
- Horario flexible: L a J de 8h/9:30h a 17h/18:30h (tú eliges), V de 8h-14:45h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
- Si estás en otra isla cubrimos los gastos de transporte.
- Plan de carrera.
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- Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
*Sobre nosotros: Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados (6.000 en España) y en 2020 generó unos ingresos de 1.966 millones de euros.
Una de las principales Business Lines de INETUM es SAP. Somos más de 2.300 consultores SAP en el mundo, de los cuales más de 700 están en España. Somos uno de los principales partners de SAP con certificaciones y proyectos en casi todas las soluciones: S4 HANA CLOUD, ARIBA, SFSF, SAP CX...
Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados (6.000 en España) y en 2020 generó unos ingresos de 1.966 millones de euros.
Una de las principales Business Lines de INETUM es SAP. Somos más de 2.300 consultores SAP en el mundo, de los cuales más de 700 están en España. Somos uno de los principales partners de SAP con certificaciones y proyectos en casi todas las soluciones: S4 HANA CLOUD, ARIBA, SFSF, SAP CX...
En Inetum queremos ampliar nuestro equipo con un Consultor SAP FI con experiencia en S/4HANA Cloud.
*Ubicación del puesto: puedes elegir entre trabajar 100% en remoto o bien híbrido en alguna de las oficinas que tenemos en España.
*Requisitos:
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*¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
- Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas.
- Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
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T4S is a leading provider in the SAP field. Our strategic position is the result of our talented skilled and experienced people. We strive to attract top talent seeking to develop their full potential by delivering excellence to our clients.
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What we offering?
Requirements
Requisitos
En INETUM buscamos incorporar un Consultor SAP TRM / FAM para incorporarse dentro de nuestro área de SAP.Se requiere experiencia en con:ECC o S/4HAHANAMercado de DineroRenta FijaRenta VariableFondosDivisasDerivados (de cobertura y especulación)AnalyzerGestión de LimitesCálculo ratios Sensibilidad y RiesgosCálculo ratios RentabilidadReportingAnálisis cartera por simulacionesDeseable:
Perfil
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Organización
Somos un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era de la post transformación digital, nos esforzamos por permitir que cada uno de nuestros 27 000 profesionales se renueve continuamente viviendo de manera positiva su propio flow digital.
Cada uno de ellos puede moldear su trayectoria profesional de acuerdo con sus preferencias, emprender de forma práctica para construir junto a sus clientes un mundo más positivo, innovar localmente en 26 países y armonizar su carrera profesional con su bienestar personal.
Desde EY Consulting nos hemos adaptado a la naturaleza de los sectores, a las nuevas necesidades que tienen nuestros clientes y los acompañamos en su transformación digital. Somos innovadores, ágiles, colaborativos y alineamos objetivos de estrategia de negocio con las nuevas tecnologías. Uno de nuestros pilares es transformar el negocio a través de nuevas tecnologías e innovación atrayendo y cautivando el talento excepcional.
EY Consulting nos dividimos en dos grandes áreas: Consultoría de Negocios y Consultoría Tecnológica. Desde Business Consulting realizamos proyectos de estrategia de negocio, optimización de procesos y gestión del cambio. En Technology Consulting desarrollamos soluciones vinculadas a las áreas de Big Data & Analytics, Cyberseguridad, SAP, Automatización de procesos de negocio (RPA, NLP…), entorno Cloud, etc.
Nuestra práctica de SAP está formada por un equipo multidisciplinar, dinámico y cuyo objetivo común es convertirnos en los mejores expertos en el ámbito de la consultoría para nuestros clientes. Además, lideramos una amplia gama de proyectos internacionales en diferentes sectores. Como parte del equipo, disfrutarás de un entorno creativo, desafiante y colaborativo donde tanto tus ideas como tu motivación serán muy valoradas.
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Requisitos:
- Al menos 1 año de experiencia para la vacante JUNIOR / 3 años de experiencia para la vacante SENIOR.
- Experiencia en los módulos:
> EMPLOYEE CENTRAL
> PERFOMANCE AND GOALS
> LEARNING
> RECRUITING MANAGEMENT
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Se ofrece:
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- Horario flexible.
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- Contrato indefinido.
- Formación continua
- Salario según valía.
NUESTRO PROFESORADO SAP
María Ruiz
Profesora Sap Area Logística
⭐⭐⭐⭐ 240 alumnos
Javier Martínez
Profesor Sap Area Financiera
⭐⭐⭐ 90 alumnos
Alex Buesa
Profesor Sap Area Ingeniería
⭐⭐⭐⭐ 280 alumnos
Natalia Figueroa
Profesora Sap Area RRHH
⭐⭐⭐ 120 alumnos
Certificados Oficiales SAP
Experiencia en Formación SAP
Consultores Profesionales.
Totalmente Orientados al Alumno.
Máximo compromiso y valoración.
Clase SAP Individual a elegir módulo finanzas, logística , RRhh , Programación,etc.
1 hora conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
1 Hora
10 HORAS de Clases SAP Individuales a elegir módulo finanzas, logística , RRhh , Programación,etc.
10 horas conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
10 Horas
20 HORAS de Clases SAP Individuales a elegir módulo finanzas, logística , RRhh , Programación,etc.
20 horas conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
20 Horas
Curso SAP Básico multimódulo .
Desde Cero totalmente Práctico
Conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
30 Horas
Curso SAP Consultor módulo .
Desde Cero totalmente Práctico
Conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
50 Horas
Master SAP Consultor 2 módulos .
Desde Cero totalmente Práctico
Conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
100 Horas
Alumnos
Cursos
Ofertas Trabajo
NUESTROS ALUMNOS NOS AVALAN
Rosa Fuentes
La formación me ha ayudado a completar mi CV para ofertas de trabajo con SAP. Con el Curso Básico ya no me preocupan las entrevistas.Muy profesionales.
Fernando López
Ahora en mi trabajo ya no me preocupa SAP ya que he aprendido los conocimientos Financieros que necesitaba.
100% recomendable.
Ana Mateo
Me ha servido como refuerzo y para la preparación de la Certificación oficial SAP.
Excelente Formación Práctica.
Gonzalo García
Gracias a las Clases de SAP tengo muchas más entrevistas y he encontrado mi primer trabajo SAP. Muy Económico y calidad.
Aprende Sap en el Area Financiera , contabilidad , cuentas a pagar , cuentas a cobrar , facturación , cierres contables con SAP , informes , tesorería,etc.
Aprenderás pedidos y facturas de compra , gestión almacenes , pedidos y facturas de venta, inventarios , etc.
Nóminas , gestión de empleados , formación , Contrataciones de personal , Gestión de tiempos en SAP,etc
Módulos SAP PM , PM para la producción y mantenimiento.
Gestión de órdenes , planificación de producción, avisos de mantenimiento.
Cursos técnicos para programadores ABAP , administración SAP BASIS , Sap SCP , UI5 FIORI
En resumen tenemos formación SAP en los siguientes módulos :
SAP FI-CO-TRM-MM-SD-EWM-PP-PM-PS-ABAP-RRHH-SUCCESSFACTORS-TAX-REAL ESTATE-UI5-FIORI