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SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (a veces referido casualmente por los usuarios como "SF" o "SFSF", aunque ninguno de los dos son reconocidos oficialmente por SAP) es una herramienta de recursos humanos que proporciona software basado en la nube para la gestión del capital humano (HCM), utilizando el modelo de software como servicio (SaaS).
SAP SuccessFactors incorpora características básicas de gestión de recursos humanos y talento, ofreciendo a sus clientes varias opciones de implementación que atienden a necesidades específicas de la solución.
Tabla de contenidos
Historia de SAP SuccessFactors
Núcleo de RRHH
SAP SuccessFactors Central de empleados
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Centro de servicios centrales para empleados de SAP SuccessFactors
Vida laboral
Diversidad e inclusión
Gestión del Talento
Rendimiento y objetivos
Compensación
Contratación
Incorporación
Aprendizaje
Sucesión y desarrollo
Informes y análisis
Modelos de implementación
Talento Híbrido
Core híbrido
HCM de nube completa
Lado a lado
Otros términos clave de SAP SuccessFactors
Recursos adicionales
Publicaciones de blog
Libros de SAP PRESS
La historia de SAP SuccessFactors
SuccessFactors fue fundada en 2001 por Lars Dalgaard. Comenzó como un software de gestión del rendimiento SaaS, pero finalmente amplió sus ofertas al proporcionar software de ejecución empresarial a los clientes. En febrero de 2012, SAP adquirió SuccessFactors, que cambió su nombre a SAP SuccessFactors. La adquisición se consideró en gran medida una oportunidad para aportar la experiencia existente en la nube a la cartera en expansión de SAP y permitió a SAP ofrecer una suite completa de HCM basada en la nube.
Una solución de colaboración social, llamada SAP Jam, se introdujo como una opción de integración en 2012 para ayudar a mejorar la forma en que los empleados se relacionan entre sí y toman decisiones en la nube. La herramienta permitió a los miembros del equipo compartir ideas, encontrar soluciones a problemas comerciales compartidos, alinear sus objetivos y más.
SAP SuccessFactors amplió nuevamente sus ofertas para incluir marketing y publicación de reclutamiento, incorporación y análisis de la fuerza laboral. A partir de 2019, la última versión de SAP SuccessFactors incluyó actualizaciones de funcionalidad para la aplicación móvil, SAP SuccessFactors Employee Central Service Center y la solución de reclutamiento, solo por nombrar algunos. También se han implementado mejoras arquitectónicas y una nueva interfaz de usuario basada en SAP Fiori.
Núcleo de RRHH
El ciclo de vida central de recursos humanos dentro de SAP SuccessFactors permite la gestión de datos de empleados, autoservicios, nómina, tiempo, beneficios, emisión de tickets y problemas, salud y bienestar, protección global de datos y privacidad, y diversidad e inclusión. Consta de varias aplicaciones y servicios.
SAP SuccessFactors Central de empleados
Como una de las principales soluciones globales que cubren más de 90 países, SAP SuccessFactors Employee Central permite a las organizaciones gestionar de forma flexible todas sus necesidades de recursos humanos. Proporciona un sistema de compromiso que se alinea con las expectativas de las fuerzas de trabajo modernas de la interfaz de usuario y la experiencia del usuario. Como solución SaaS, se puede administrar en función de la estructura cambiante de la fuerza laboral, con las funcionalidades y capacidades clave que las empresas necesitan para mantener organizada la información de sus empleados.
SAP SuccessFactors Employee Central también le permite combinar datos con información financiera y operativa de sistemas externos, lo que le brinda información holística que permite a los usuarios colaborar con los líderes empresariales en las decisiones.
Además, SAP SuccessFactors Employee Central proporciona información completa, integrada y con capacidad de búsqueda de empleados y organizaciones. Con la gestión de posiciones y el organigrama, los usuarios pueden crear las estructuras adecuadas para una organización ágil que respalde departamentos, equipos e individuos. La automatización inteligente, con servicios inteligentes y flujos de trabajo de recursos humanos en todas las funciones del sistema y del negocio, permite a los usuarios administrar procesos, no solo transacciones.
Además, SAP SuccessFactors Employee Central ofrece funciones de protección de datos y privacidad para garantizar que los clientes mantengan el cumplimiento de los datos, como la gestión del consentimiento, el bloqueo de datos, la retención y purga de datos, el registro de lectura y edición, así como la generación de informes.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll es una solución global alojada en la nube para todas las necesidades de nómina, que cubre más de 40 países. Proporciona una forma más fácil de mantener para administrar las operaciones de nómina con sus vastas capacidades, incluidas las funcionalidades de integración para sistemas de terceros e interfaces de usuario.
Employee Central Payroll incluye una gran cantidad de características para satisfacer las necesidades de los procesos de nómina, incluyendo (pero no limitado a) el cálculo del salario bruto basado en el tiempo ingresado en el módulo Payroll Time Sheet o sistemas de tiempo de terceros, cálculo bruto a neto de cheques de pago, cálculo de pago retroactivo, cheques de pago y consejos de depósito (visible en Employee Central y SAP SuccessFactors Mobile), y el proceso de nómina de extremo a extremo que se interconecta con los módulos de Contabilidad y Control Financiero de SAP ERP.
Además, Employee Central Payroll se integra con soluciones de beneficios de terceros como Benefitfocus y soluciones de tiempo de terceros como Workforce Software y Kronos Time Management.
Centro de servicios centrales para empleados de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center gestiona los servicios de recursos humanos y basados en el conocimiento. Se divide en dos áreas principales: Ask HR y HR Ticketing.
Ask HR es un portal donde los empleados pueden investigar temas en su base de conocimientos; abrir un ticket para obtener más información; y envíe un correo electrónico, programe una llamada o inicie una sesión de chat con el servicio de asistencia. Los empleados son reconocidos por Ask HR, y también se conoce su paradero dentro del sistema. Esto significa que un usuario no tiene que verificar quiénes son al emplear esta función.
HR Ticketing proporciona una forma rápida y efectiva de acceder a la información de los empleados y abordar cualquier problema que surja. Una vez que se envía un ticket, los profesionales de recursos humanos pueden revisar los tickets, acceder a la información, dirigir los tickets a la persona o grupo adecuado y administrar o resolver tickets. Otra característica clave de HR Ticketing es la protección de datos de los empleados que se opera a través de controles de permisos.
Vida laboral
Los empleados pueden realizar un seguimiento de su bienestar a través de varias características en Work-Life. Las evaluaciones, el contenido informativo y las actividades están disponibles para mejorar y mantener la salud de los empleados. Los gerentes tienen la capacidad de comunicarse con los empleados y obtener comentarios de encuestas que proporcionan informes anónimos y comparan datos de diferentes grupos dentro de la empresa.
Diversidad e inclusión
Con SAP SuccessFactors Diversity and Inclusion, las empresas pueden construir y mantener una fuerza laboral global diversa e inclusiva mediante el uso de tecnologías mejoradas como el aprendizaje automático y la inteligencia artificial.
Gestión del Talento
Las soluciones de talento proporcionadas por SAP SuccessFactors cubren todo el ciclo de vida del talento, lo que significa que puede gobernar programas integrados de gestión de talento de extremo a extremo en la suite. Esto proporciona a los clientes las herramientas que necesitan para mantener información sobre el rendimiento y los objetivos, la compensación, el reclutamiento, la incorporación, el aprendizaje y la planificación y el desarrollo de la sucesión.
Rendimiento y objetivos
La función Desempeño y objetivos brinda a las organizaciones la oportunidad de ofrecer revisiones de empleados más significativas y utiliza principios objetivos para ayudarlos a alinear los objetivos de los empleados con los objetivos comerciales. La aplicación viene con un asistente que contiene principios de diseño que aprovechan cada aspecto del diseño (social, móvil, analítico, rico y similar a un juguete (denominado SMART)) y una biblioteca para asignar y administrar los objetivos apropiados a los empleados, junto con formularios de revisión para el seguimiento del rendimiento.
Compensación
La función de gestión de compensación proporciona planes de compensación de acceso controlado, presupuestos, calibración y opciones de pago viables. Los paneles y análisis clave miden el impacto de las mediciones y ajustes de compensación en un presupuesto en tiempo real.
Contratación
La solución de reclutamiento respalda el proceso de contratación de una organización: atraer, involucrar y seleccionar contrataciones. Hay tres módulos principales en esta solución:
Recruiting Management es una plataforma móvil y colaborativa de gestión de reclutamiento.
Recruiting Marketing es una plataforma de marketing de reclutamiento social con un creador de sitios de carrera completo y optimizado para SEO.
Recruiting Posting ofrece la posibilidad de publicar trabajos en varias bolsas de trabajo.
Incorporación
El onboarding es una solución que proporciona funcionalidades para nuevas contrataciones, crossboarding para transferencias y offboarding para empleados salientes. Los nuevos empleados pueden acceder al Portal de Nuevas Contrataciones en línea, donde se guardan los documentos requeridos para completar. Aquí también es donde pueden interactuar con colegas y encontrar descripciones generales de los miembros del equipo y los planes de aprendizaje.
Desde una perspectiva de recursos humanos, aquí es donde los administradores pueden buscar dar a los nuevos empleados acceso a la información, los documentos y las personas correctas.
Aprendizaje
El sistema de gestión SAP SuccessFactors Learning ofrece experiencias de aprendizaje mejoradas mediante el uso de funciones sociales y móviles. Los supervisores pueden crear cursos y programas que tienen la capacidad de ser asignados automáticamente a los miembros del equipo. Tales tareas también se pueden rastrear con listas de tareas pendientes, enlaces fáciles y pods de estado.
Sucesión y Desarrollo
La solución de planificación de sucesión y desarrollo profesional ayuda a identificar individuos de alto potencial, asignar sucesores a puestos clave y crear planes de desarrollo para sucesores. La característica se divide en dos tipos de módulos: Sucesión y Desarrollo.
El módulo Sucesión se centra en el proceso de planificación de la sucesión. La funcionalidad principal es la capacidad de utilizar todos los datos disponibles para tomar decisiones clave con respecto a qué puestos necesitan tener sucesores, qué talento está disponible y cómo identificar el talento, y cómo asignar talento como sucesores para los puestos correctos.
El módulo de planificación del desarrollo profesional, también conocido como CDP, gestiona actividades de desarrollo como la planificación de la carrera y las actividades de aprendizaje. Los empleados pueden usar esto como una plataforma para manejar sus carreras y elecciones sobre el camino que desean tomar dentro de la organización.
Los profesionales de recursos humanos utilizan Succession & Development como una solución de mejores prácticas, ya que presenta organigramas, búsqueda de talentos e informes para simplificar los procesos de gestión del talento.
Informes y análisis
Las herramientas de informes y análisis de SAP SuccessFactors le permiten utilizar los datos de su fuerza laboral para respaldar sus procesos de recursos humanos, descubrir conocimientos estratégicos y potenciar la toma de decisiones basada en datos. Los líderes y analistas de recursos humanos y empresariales pueden crear visualizaciones y contar historias con datos para influir con resultados basados en evidencia.
Historias
SAP ha construido un modelo de datos único utilizando módulos en toda la suite SAP SuccessFactors. Historias en SAP SuccessFactors People Analytics es una plataforma para crear informes, análisis, visualizaciones y cuadros de mando con datos transaccionales de SAP SuccessFactors.
Análisis de la fuerza laboral
El análisis de la fuerza laboral potencia el análisis estratégico al transformar sus datos transaccionales en un conjunto sólido de métricas y dimensiones de tendencia temporal. Se pueden implementar paquetes de métricas que incluyan métricas predefinidas (es decir, recuentos de personal, promociones y contrataciones) y dimensiones (es decir, ubicaciones, unidades de negocio y niveles de trabajo).
Planificación de la fuerza laboral
La planificación de la fuerza laboral le permite planificar vacantes, crear nuevos puestos y anticipar las necesidades de la fuerza laboral. Comenzando con un análisis estratégico de los estados actuales y futuros, puede aplicar pronósticos de oferta y demanda a sus objetivos de planificación de la fuerza laboral a corto y largo plazo.
Modelos de implementación
SAP ofrece cuatro modelos de implementación para algunos o todos los SAP SuccessFactors HCM Suite: híbrido de talento, híbrido central, HCM de nube completa y lado a lado. Aquí hay una breve descripción de cada uno:
Talento Híbrido
El modelo híbrido de talento se utiliza cuando los clientes utilizan SAP ERP local o SAP S / 4HANA local para los procesos centrales de recursos humanos junto con SAP SuccessFactors HCM Suite para la gestión del talento.
Core híbrido
Los clientes usarán el modelo híbrido central cuando ejecuten Employee Central en la nube. pero la gestión de nóminas o tiempo en SAP ERP o SAP S/4HANA. Esto es cierto independientemente de que otras aplicaciones de SAP SuccessFactors HCM Suite estén o no en uso.
HCM de nube completa
El modelo completo de HCM en la nube abarca la totalidad de SAP SuccessFactors HCM Suite, que puede incluir Employee Central Payroll. Este es el modelo probable para los recién llegados a SAP, ya que es posible que aún no tengan un registro local.
Lado a lado
Con el modelo side-by-side, los clientes pueden ejecutar SAP ERP HCM y Employee Central en paralelo como sistemas duales de registro. Los usuarios pueden integrar y sincronizar datos entre los dos sistemas mientras mantienen identidades individuales del sistema maestro para un grupo definido de empleados.
Otros términos clave de SAP SuccessFactors
La información anterior proporciona conocimientos básicos para SAP SuccessFactors. Revise la siguiente lista de términos adicionales con los que puede familiarizarse:
Centro de control de nómina: Un complemento para SAP Payroll Processing que permite que se produzca un proceso de nómina más optimizado.
Qualtrics: Una solución de gestión de experiencias centrada en comentarios y encuestas que SAP adquirió a finales de 2018.
SAP ERP HCM: La solución de gestión de capital humano local de SAP se presenta como parte de SAP ERP.
SAP SuccessFactors Admin Center: una aplicación utilizada para realizar y soportar tareas relacionadas con la administración, como la configuración de SAP SuccessFactors, la gestión de usuarios y la asignación y revocación de permisos. Anteriormente conocido como OneAdmin.
¿Qué es SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors es una solución de recursos humanos basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar varias operaciones de recursos humanos con facilidad.
Se basa en el modelo de Software como servicio (SaaS). Está diseñado para satisfacer los requisitos de las organizaciones de clase empresarial. SAP SuccessFactors también le ayuda a mejorar la ejecución del negocio y obtener mejores resultados.
En este material de formación de SAP SuccessFactors, aprenderá:
¿Qué es SAP SuccessFactors?
Características clave de SAP SuccessFactors
Historia de SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors – Arquitectura
SAP SuccessFactors - Factores de integración
Beneficios de usar Successfactors de SAP
Desafíos al trabajar con Successfactors de SAP
Características clave de SAP SuccessFactors
Estas son las características esenciales del software SAP Success Factors:
Ofrece una completa suite HCM
Experiencia global
Permite transacciones de recursos humanos de contratación
Cambios y transferencias de posición
Te ayuda en la gestión del tiempo libre
Informes de partes de horas de nóminas
Integración de cumplimiento de normas y auditoría
Operaciones crud en todos los objetos SuccessFactors
Permite realizar consultas en el momento planificado
Permite el aprendizaje y el desarrollo extensibles
Historia de SAP SuccessFactors
Estos son algunos hitos importantes de la historia de SAP SuccessFactors:
Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
En noviembre de 2007, la compañía se hizo pública en el mercado global NASDAQ bajo el símbolo bursátil SFSF.
SuccessFactors fue adquirida por SAP y se convirtió en SAP SuccessFactors en 2011.
En el año octubre de 2013, SAP SuccessFactors se ha convertido en una parte interna de SAP online Cloud Platform.
En diciembre de 2013, SuccessFactors tenía más de 600 clientes con 11,5 millones de usuarios.
En 2015, la compañía comenzó a ofrecer características como la gestión total de la fuerza laboral, el tiempo y la gestión de la asistencia.
En 2018, SAP construye una nueva comunidad de recursos humanos con soluciones simples a grandes problemas
En, 2019 ofrece características que fortalecieron la conectividad a SAP S/4HANA.
SAP SuccessFactors – Arquitectura
SAP SuccessFactor ayuda a las empresas a gestionar las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube de forma eficaz. Esta solución de computación en la nube le ayuda a integrarse a SAP ERP utilizando SAP HCI o SAP PI. Sin embargo, la mayoría de los clientes de SuccessFactors no prefieren la integración con la solución SAP ERP.
Para ello, puede utilizar dos middleware para implementar la integración de SAP SuccessFactors entre el entorno on-premise y cloud.
SAP ERP:
El sistema SAP ERP permite a los usuarios ejecutar sus procesos de negocio, que incluyen ventas, contabilidad, producción, recursos humanos y finanzas, en un único entorno integrado.
Integración en la nube de HANA
SAP HCI se utiliza para implementar la integración de procesos de negocio y datos entre la nube y la solución local. Le ayuda a integrar los procesos de negocio entre varias organizaciones. También se utiliza para unidades de negocio de la misma organización.
SAP HANA Cloud Integration le ayuda a implementar varios procesos de negocio como la sincronización, etc. Utilizando SAP HCI realice la función ETL Extract-Transform- Load entre su sistema on-premise y en la nube.
Además, también puede utilizar la integración basada en Eclipsed que le ayuda a realizar la asignación de varias operaciones empresariales. También le permite enviar mensajes y configurarlos en la plataforma SAP HCI.
Integración de procesos SAP (PI)
Sap Process Integration le ayuda a procesar una fácil integración entre aplicaciones SAP y aplicaciones que no son SAP. También permite la integración con un sistema en una organización fuera de cualquier organización.
SAP SuccessFactors - Factores de integración
SAP SuccessFactors utiliza el complemento Integration que le permite realizar la integración de datos entre dos entornos, que son:
1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM
Sin embargo, la selección final
depende de los datos estructurales de la organización, los datos de calificación y la compensación.
Aprendamos sobre todos estos factores:
Datos de compensación:
El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos de SAP ERP HCM a SuccessFactors. Esto le ayuda a transferir datos planificados.
Datos de los empleados:
Le ayuda a transferir datos relacionados con los empleados y la empresa de SAP ERP HCM a SuccessFactors. Este factor le ayuda a gestionar el proceso de gestión del talento en el sistema SuccessFactors.
Evaluación de datos:
Después, los datos de pre-contratación de este proceso de los empleados deben exportarse desde la suite HCM a SucessFactor. Después de eso, se extrae y la información se enviará a SuccessFactors.
Por último, todos los datos importantes y exportados se almacenan en varias etapas, y con el uso de la transacción. Esto le ayuda a mover los datos al maestro de empleados.
Beneficios de usar Successfactors de SAP
Aquí hay algunos pros esenciales / ventajas de usar factores de éxito de SAP.
Ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada
Proporciona las soluciones completas de reclutamiento end-to-end
El módulo rendimiento y objetivos es la forma más fácil de realizar un seguimiento y mantener los objetivos profesionales y personales.
SuccessFactors en SAP hace que la incorporación sea un proceso planificado que ayuda a cualquier organización a aumentar su satisfacción laboral, el tiempo de productividad
Ayuda a la organización a motivar a su fuerza de trabajo para que rinda al máximo y produzca una cultura exacta de pago por desempeño.
Ofrece una gestión del rendimiento y una compensación más fluida.
Le permite crear una política que incluye soluciones de gestión de aprendizaje.
Desafíos al trabajar con Successfactors de SAP
Aquí están los contras /drawback de trabajar con factores de éxito de SAP.
El costo de implementación de SAP SuccessFactors es bastante alto.
Deberían ofrecer una mejor formación y apoyo en línea.
Funcionalidad, pero la personalización es todo un desafío.
En sap sf manager informes característica sólo está disponible si usted paga por ellos
Casi el 90% de las características del producto no son muy útiles.
resumen
SAP SuccessFactors es una solución de recursos humanos basada en la nube para su negocio
Ofrece una completa suite HCM
Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos de SAP ERP HCM a SuccessFactors.
Le ayuda a transferir datos relacionados con los empleados y la empresa de SAP ERP HCM a SuccessFactors
Proceso de datos de empleados Los datos de pre-contratación de empleados deben exportarse desde la suite HCM a Factor de éxito.
El factor de éxito de SAP ayuda a las empresas a gestionar las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube de forma eficaz
La producción de SAP SFSF ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada.
Los mayores desafíos de usar SAP SuccessFactors es que el costo de implementar SAP SuccessFactors es bastante alto.
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Este certificado demuestra que el candidato tiene un conocimiento básico y general dentro de este perfil de consultor de la solución de la industria, y puede implementar este conocimiento prácticamente en proyectos bajo la guía de un consultor experimentado.
Se recomienda como una calificación de nivel de entrada para permitir que los consultores se familiaricen con los fundamentos de SAP SuccessFactors Employee Central
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Modelos de datos
Objetos genéricos
Gestión de puestos y datos de empleados
Configuración del flujo de trabajo
Reglas comerciales
Derivación del motivo del evento
Importación y exportación de datos
Objetos de base
Gestionar la seguridad del sistema
Configuración global e implementación del idioma
Curso Successfactors Usuario SSFF
SuccessFactors es un software de recursos humanos enfocado en la gestión del capital humano (HCM, Human Capital Management).
Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva, bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada.
Su fin es poder controlar el desempeño de la estrategia individual y global, y analizar la situación presente para llegar a planificar la futura.
SuccessFactors es una apuesta de SAP para los RRHH basada en la nube. Sin embargo, este sistema compite con otros que ofrecen sus soluciones también on-premise.
El sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las empresa contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software también.
En este curso de 100 horas conoceremos de manera muy práctica a nivel usuario una introducción a la herramienta de Successfactors realizando un overview de sus diferentes aplicaciones como Reclutamiento-Aprendizaje- Onboarding-Empleado Central-Desarrollo y Mentoring-Sucesiones-Objetivos y Desempeño-Compensaciones,etc
TEMARIO
TEMA 1 INTRODUCCIÓN A SUCCESSFACTORS
TEMA 2 INTRODUCCIÓN A RECLUTAMIENTO
TEMA 3 INTRODUCCION A ONBOARDING
TEMA 4 INTRODUCCIÓN A EMPLEADO CENTRAL
TEMA 5 INTRODUCCION A DESARROLLO Y MENTORING
TEMA 6 INTRODUCCION A OBJETIVOS Y DESEMPEÑO
TEMA 7 INTRODUCCION A SUCESIONES
TEMA 8 INTRODUCCION A COMPENSACION
TEMA 9 INTRODUCCION A ANALISIS Y REPORTING
CARACTERISTICAS
Horas : 100
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
Curso Successfactors Consultor Empleado Central SSFF-EC
SuccessFactors es un software de recursos humanos enfocado en la gestión del capital humano (HCM, Human Capital Management).
Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva, bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada.
Su fin es poder controlar el desempeño de la estrategia individual y global, y analizar la situación presente para llegar a planificar la futura.
SuccessFactors es una apuesta de SAP para los RRHH basada en la nube. Sin embargo, este sistema compite con otros que ofrecen sus soluciones también on-premise.
El sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las empresa contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software también.
El examen de certificación "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central 1H / 2021" verifica que el candidato posee los conocimientos básicos en el área de la aplicación SAP SuccessFactors Employee Central. Este certificado demuestra que el candidato tiene un conocimiento básico y general dentro de este perfil de consultor de la solución de la industria, y puede implementar este conocimiento prácticamente en proyectos bajo la guía de un consultor experimentado. Se recomienda como una calificación de nivel de entrada para permitir que los consultores se familiaricen con los fundamentos de SAP SuccessFactors Employee Central.
TEMARIO
TEMA 1 SAP SuccessFactors HXM - Systems
TEMA 2 SAP SuccessFactors HXM - Permissions
TEMA 3 SAP SuccessFactors HXM - Basic Configurations
TEMA 4 SAP SuccessFactors HXM - Employee Files
TEMA 5 SAP SuccessFactors HXM - Metadata Framework
TEMA 6 SAP SuccessFactors HXM - Additional Tools in Admin Center
TEMA 7 SAP SuccessFactors HXM - Language Packs
TEMA 8 SAP SuccessFactors HXM - Analytics
TEMA 9 SAP SuccessFactors Employee Central - Introduction
TEMA 10 SAP SuccessFactors Employee Central – Security – Role-Based Permissions
TEMA 11 SAP SuccessFactors Employee Central - Foundation Object Management
TEMA 12 SAP SuccessFactors Employee Central - Employee Data
TEMA 13 Advanced Foundation Object and Employee Data Management
TEMA 14 SAP SuccessFactors Employee Central - Self-Service and Workflows
TEMA 15 SAP SuccessFactors Employee Central – Object and Rule Management in the Instance
TEMA 16 SAP SuccessFactors Employee Central–Position Management
CARACTERISTICAS
Horas : 200
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
Curso Successfactors Consultor Reclutamiento SSFF-RE
SuccessFactors es un software de recursos humanos enfocado en la gestión del capital humano (HCM, Human Capital Management).
Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva, bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada.
Su fin es poder controlar el desempeño de la estrategia individual y global, y analizar la situación presente para llegar a planificar la futura.
SuccessFactors es una apuesta de SAP para los RRHH basada en la nube. Sin embargo, este sistema compite con otros que ofrecen sus soluciones también on-premise.
El sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las empresa contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software también.
El examen de certificación "SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 2H / 2020" verifica que el candidato posee los conocimientos básicos en el área de la aplicación SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience. Este certificado demuestra que el candidato tiene un conocimiento básico y general dentro de este perfil de consultor de la solución de la industria, y puede implementar este conocimiento prácticamente en proyectos bajo la guía de un consultor experimentado. Se recomienda como una calificación de nivel de entrada para permitir que los consultores se familiaricen con los fundamentos de SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience
TEMARIO
TEMA 1 SAP SuccessFactors HXM - Systems
TEMA 2 SAP SuccessFactors HXM - Permissions
TEMA 3 SAP SuccessFactors HXM - Basic Configurations
TEMA 4 SAP SuccessFactors HXM - Employee Files
TEMA 5 SAP SuccessFactors HXM - Metadata Framework
TEMA 6 SAP SuccessFactors HXM - Additional Tools in Admin Center
TEMA 7 SAP SuccessFactors HXM - Language Packs
TEMA 8 SAP SuccessFactors HXM - Analytics
TEMA 9 Introduction to SAP SuccessFactors Recruiting
TEMA 10 Job Requisitions
TEMA 11 Candidate Profile and Application
TEMA 12 Candidate Management
TEMA 13 Correspondence, Agencies, and Employee Referral
TEMA 14 Team Recruiting Configuration
TEMA 15 Recruiting Posting
TEMA 16 HR Master Data in Recruiting Management
TEMA 17 Business Rules
TEMA 18 Candidate Relationship Management
TEMA 19 SAP SuccessFactors Recruiting Management Academy Case Study
TEMA 20 Recommended Reading
CARACTERISTICAS
Horas : 100
OnLine
Temarios
Diploma
Desde 0
Prácticas
CERTIFICACION SAP SUCCESSFACTORS
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CONSULTOR SAP ARIBA
Hola Consultores, S.L. es una empresa especializada en la provisión de Servicios TIC e Ingeniería para la gestión empresarial, ofreciendo soluciones diseñadas a medida de las necesidades de nuestros clientes.
Nos enorgullece ser una empresa 2.0 innovadora donde las personas son el centro de nuestra atención. La ética, transparencia, imparcialidad e independencia son valores fundamentales en nuestra filosofía, y también estamos comprometidos con la igualdad de género. Nos esforzamos por garantizar oportunidades equitativas para hombres y mujeres en todas las áreas de nuestro trabajo. Además, estamos firmemente a favor de la igualdad en todas sus formas y promovemos un entorno inclusivo donde cada individuo, independientemente de su género, religión, orientación sexual, etnia o cualquier otra característica, sea valorado y respetado.
🚨ATENTION BARCELONA🚨We're looking for a: Consultant with experience in SAP ARIBA and English C1. 🚩🚀🚩
Position Overview:
- We are seeking a dynamic and experienced Product Owner to join our Procurement Digitalization programme, specializing in SAP Ariba.
- The ideal candidate will have a deep understanding of procurement processes end to end and possess knowledge of artificial intelligence (AI) technologies.
- As a Product Owner, you will be responsible for driving the development and enhancement of SAP Ariba features, driving the development of satellite enhancements connected to Ariba, ensuring alignment with customer (Procurement) needs.
Key Responsibilities:
•Serve as the primary liaison between stakeholders, including Procurement department, development teams, and leadership, to define and document product requirements to tech team and prioritization of all.
•Collaborate with cross-functional teams to prioritize product backlog, ensuring that features are delivered in line with business objectives.
•Measure and track business objectives are met.
•Define user stories, acceptance criteria, and feature specifications, leveraging your expertise in procurement processes and AI technologies.
•Work closely with engineering teams to facilitate agile development practices, including sprint planning, backlog grooming, and sprint review sessions.
•Gather feedback and insights to drive continuous improvement and customer (procurement) satisfaction.
•Act as a subject matter expert for AI solutions applied to Procurement. Additionally knowing SAP Ariba, providing guidance and support sessions.
✈Availability to travel outside Spain.
😱 Applications that do not meet the requirements will be automatically rejected.
❤️ BENEFICIOS:.
📍 Oficinas en el centro de Barcelona.
🤝🏽Contrato laboral indefinido y estabilidad desde el primer día.
🚀Todo nuestro apoyo para tu desarrollo personal/profesional.
🕓Jornada laboral híbrida.
✍🏻Incorporación inmediata.
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💊Seguro médico privado con Adeslas (completo + dental).
📕Pago del 100% exámenes de certificación oficial.
✔️Grandes proyectos con tecnologías avanzadas.
Consultor/a SAP FICO
Ésta es una excelente oportunidad para personas con experiencia en Consultoría SAP que quieran dar un salto en su carrera profesional y formar parte de una multinacional presente en 5 continentes.
Contamos con más de 20 años de experiencia como consultora tecnológica implementando proyectos punteros. Uno de nuestros principales objetivos es el crecimiento en Cloud, con diferentes tecnologías como S4HANA, Public y Private edition.
Dentro de VISEO participarás en proyectos altamente metodológicos, con grandes clientes a nivel nacional e internacional de diferentes sectores, lo que te permitirá conocer y profundizar en su negocio. Formarás parte de un equipo sólido y altamente cualificado en SAP.
Tu Rol:
- Participarás en proyectos de implementación y Roll outs de SAP S4Hana trabajando principalmente los módulos FI y/o CO.
- Revisión y resolución de incidencias funcionales.
- Participarás en proyectos: preparación BBPS, Realización tareas previstas, documentación.
- Assessments en clientes para mejorar y optimizar procesos.
- Conocerás un acelerador de implementación que también te permitirá conocer más rápido el sector y la tecnología.
- Tecnologías que utilizamos: SAP FI, SAP CO, S4HANA, Public Cloud.
Tu Perfil:
- Experiencia mínima de 2 años en proyectos de implantación, rollouts o evolutivos en los módulos de FI y/o CO.
- Conocimientos básicos ABAP; debugging para definir requerimientos técnicos.
- Buscamos una persona proactiva, con buena comunicación y actitud para resolver problemas.
- Trabajamos en proyectos internacionales por lo que es necesario inglés alto.
¿Qué podemos aportarte?
- Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico.
- Formación continua, tanto técnica como competencial, dentro de un plan de carrera personalizado, acompañado de un programa de mentoring.
- Contrato Indefinido.
- Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo.
- Salario competitivo + Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda económica para el teletrabajo, ticket restaurant, transporte, cheque guardería, 26 días de vacaciones al año etc).
- Además en la oficina jamás falta el café gratis.
Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía:
- Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable.
- Solicitud de medidas / usuarios.
- Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas
- T4S is a leading provider in the SAP field. Our strategic position is the result of our talented skilled and experienced people. We strive to attract top talent seeking to develop their full potential by delivering excellence to our clients.
We are looking for a SAP MM Senior Consultant. The ideal candidate will have the opportunity to work on an international project, closely collaborating with an international team.
Your Responsibilities
Implementations, migrations, rollout and SAP process improvements - Preparation of functional designs for developments and integrations
- Configure SAP, testing, training end users and writing processes
- Gathering of requirements and ability to make customaizing
- Trainings
- Investigate problems and diagnose their root causes
- What we offering?
Great work environment, the people who make up our teams make it possible - International Projects SAP
- Smartworking
- Customized training and the possibility of participating in guilds and transversal groups for the dissemination of knowledge of all kinds
- Personalized career plan, so you can achieve the goals you set for yourself
- Requirements
Over 5 years of experience in SAP Projects as SAP MM Consultant - Fluent in English
- Teamwork
- Confident at communicating effectively with business stakeholders / other team members
- En EY, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú. Con el apoyo de un entorno global y una cultura inclusiva y tecnológica, conseguirás ser la mejor versión de ti mismo. Queremos contar contigo como una voz única, como alguien que aporta, y con la perspectiva de ayudar a EY a ser mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia única y un mundo mejor para todos.
La oportunidad:
Desde EY Consulting nos hemos adaptado a la naturaleza de los sectores, a las nuevas necesidades que tienen nuestros clientes y los acompañamos en su transformación digital. Somos innovadores, ágiles, colaborativos y alineamos objetivos de estrategia de negocio con las nuevas tecnologías.
Uno de nuestros pilares es transformar el negocio a través de nuevas tecnologías e innovación atrayendo y cautivando el talento excepcional.
EY Consulting nos dividimos en dos grandes áreas: Business Consulting y Technology Consulting. Desde Business Consulting realizamos proyectos de estrategia de negocio, optimización de procesos y gestión del cambio. En Technology Consulting desarrollamos soluciones vinculadas a las áreas de Big Data & Analytics, Cyberseguridad, SAP, Automatización de procesos de negocio (RPA, NLP…), entorno Cloud, etc.
En la actualidad, buscamos reforzar nuestro equipo de SAP con la incorporación de un Senior Consultant con experiencia de, al menos, 3 años en la implantación de soluciones SAP en los módulos FICO // ISU// MM/SD // PS entre otros, para proyectos tanto a nivel nacional como internacional.
Funciones:
Contacto directo con cliente y toma de requerimientos funcionales. - Análisis de necesidades e infraestructura.
- Diseño de la solución: arquitectura, modelo de gestión, implantación.
- Ejecución de pruebas funcionales y de integración de sistemas con visión E2E de procesos.
- Mantendrás contacto con los responsables departamentales de cliente, entendiendo su negocio y adaptando las funcionalidades de la herramienta (SAP) a sus procesos, necesidades y casuística particular, siendo valorable tu expertise sectorial.
- Contribuirás en la toma y análisis de nuevos requerimientos, con especial importancia en la planificación y análisis de los impactos, participando en el desarrollo de las todas fases del ciclo de vida del proyecto: diseño, configuración, pruebas, formación, puesta en producción y soporte al arranque.
- Requisitos:
Grado/Licenciatura universitaria. Positivamente valorable aportar formación especializada en SAP. - Experiencia de, al menos, 3 años desarrollando las funciones descritas en implantaciones o fases de mantenimiento correctivo/evolutivo de los módulos FI, CO, MM. Valoraremos positivamente aportar conocimientos de programación ABAP.
- Nivel de inglés avanzado.
- Buscamos perfiles con una clara orientación al cliente, acostumbrado a la gestión y coordinación de proyectos, con inquietudes tecnológicas y con ganas de aportar valor a nuestro equipo.
- Qué Buscamos:
Aumentar el valor de nuestro equipo de SAP para, de esta manera dar un mejor servicio a nuestros clientes y ayudar a la transformación digital en un entorno cambiante y dinámico.
Qué ofrecemos:
Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentarte a nuevos retos. - Tú defines el éxito: te proporcionaremos herramientas y flexibilidad para que puedas llegar a las metas propuestas.
- Liderazgo transformacional: Te daremos la confianza y formación para que puedas crecer y llegar a ser un buen líder.
- Cultura inclusiva y diversidad: Cada persona es única y tiene algo que aportar, te daremos voz para ello; toda idea es importante.
Consultores SAP
Para algunas personas, la tecnología es reto, la innovación es pasión, y la posibilidad de cambiar el mundo es una oportunidad.
Somos Integra, empresa líder en el sector tecnológico. Creemos en el valor de las personas, la innovación y la formación constante. Con nosotros podrás desarrollar todo tu potencial en un equipo plural y cercano, ¿quieres oír más?
Desde el área de Selección buscamos incorporar un/a Consultor SAP - AM para unirse al equipo IT de uno de nuestros clientes especializados en productos para el sector retail.
¿Cuáles serán tus tareas?
- Realizar un primer testeo en los entornos de UAT a los cambios de programas resultantes de haber abierto una incidencia.
- Ayudar a los equipos de negocio en el testeo de cambios de programas resultantes de haber abierto una incidencia.
- Generar la documentación pertinente y realizar el traspaso de la incidencia al equipo de soporte local responsable del departamento de infraestructura.
- Entender procesos multisistemas tanto a nivel negocio como a nivel técnico.
- Descargar información de tablas tanto SAP como no SAPs.
- Realizar seguimiento de las incidencias.
- El responsable de generar y mantener la documentación de nuevos errores.
¿Qué perfil estamos buscando?
- Tener experiencia demostrable con SAP - AM
- Experiencia creando evolutivos.
- Conocimientos de Debugging SAP ABAP.
- Inglés Avanzado.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido.
- Horario flexible.
- Modalidad de trabajo híbrido
Si quieres formar parte de proyectos innovadores y de vanguardia tecnológica, estando en un ambiente motivante y dinámico que fomenta la iniciativa y el crecimiento profesional, ¡sigue leyendo!
NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso como diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras (banca y seguros), industria, utilities, sector público y sanidad.
¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro.
Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo.
Nuestra área de SAP está compuesta por un equipo de profesionales que unen el conocimiento y sensibilidad por los procesos de negocio con el expertise y conocimiento del ecosistema SAP-centric.
Ofrecemos soluciones y servicios “end to end” de consultoría de transformación, de implantación y outsourcing alrededor de SAP y creamos productos propios para ayudar a nuestros clientes a transformar sus procesos de negocio y generar ventajas competitivas en sus mercados.
La diversidad de soluciones y servicios que ofrecemos es el reflejo de la diversidad de talento y múltiples capacidades que potenciamos trabajando en equipo y formando parte de un gran grupo multinacional.
Actualmente, estamos buscando profesionales que quieren formar parte de esta familia y, si puedes tener interés en nuevas oportunidades laborales, ¡nos encantaría conocerte!
¿Qué necesitas para encajar en la posición?
- Experiencia de más de 3 años en implantaciones y/o mantenimientos SAP.
- Conocimientos sólidos en alguno de los siguientes módulos: SAP APO, SAP IBP, SAP WM/eWM, SAP PP, SAP QM, SAP PM, SAP TM, SAP MM y SAP SD.
- Nivel alto de inglés.
- Orientación al cliente.
¿Qué podemos ofrecerte?
- Proyectos transformacionales en líderes mundiales en su sector
- Proyectos nacionales e internacionales.
- Una atractiva carrera profesional con importantes oportunidades de crecimiento.
- Plan de formación individualizado comprometido con el crecimiento profesional de las personas que forman la compañía, porque somos una de las empresas líderes de planes de formación a empleados.
- Retribución competitiva con revisión anual y beneficios sociales.
¿TE APETECE VIVIR EN CANARIAS UNA TEMPORADA? En Inetum queremos incorporar Consultores de SAP Finanzas Juniors y senior que residan en cualquiera de las Islas Canarias.
Trabajarás en un proyecto que incluye migración a S4 HANA.
*Ubicación del puesto: Híbrido. Mayormente teletrabajo salvo 1 ó 2 días a la semana de trabajo presencial en nuestra oficina de Las Palmas de Gran Canaria. Nosotros te cubrimos el gasto de transporte si vives en otra de las islas Canarias.
*Requisitos:
• Al menos 6 meses de experiencia como Consultor SAP FI
• Valorable experiencia en implantaciones de SAP FI.
• Conocimiento de los procesos estándar de SAP.
• Valorable certificación en SAP Finanzas.
• Valorable titulación universitaria.
*¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
- Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas.
- Horario flexible: L a J de 8h/9:30h a 17h/18:30h (tú eliges), V de 8h-14:45h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
- Si estás en otra isla cubrimos los gastos de transporte.
- Plan de carrera.
- Formación en idiomas.
- Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
*Sobre nosotros: Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados (6.000 en España) y en 2020 generó unos ingresos de 1.966 millones de euros.
Una de las principales Business Lines de INETUM es SAP. Somos más de 2.300 consultores SAP en el mundo, de los cuales más de 700 están en España. Somos uno de los principales partners de SAP con certificaciones y proyectos en casi todas las soluciones: S4 HANA CLOUD, ARIBA, SFSF, SAP CX...
Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 27.000 empleados (6.000 en España) y en 2020 generó unos ingresos de 1.966 millones de euros.
Una de las principales Business Lines de INETUM es SAP. Somos más de 2.300 consultores SAP en el mundo, de los cuales más de 700 están en España. Somos uno de los principales partners de SAP con certificaciones y proyectos en casi todas las soluciones: S4 HANA CLOUD, ARIBA, SFSF, SAP CX...
En Inetum queremos ampliar nuestro equipo con un Consultor SAP FI con experiencia en S/4HANA Cloud.
*Ubicación del puesto: puedes elegir entre trabajar 100% en remoto o bien híbrido en alguna de las oficinas que tenemos en España.
*Requisitos:
• Al menos 2 años de experiencia como Consultor SAP Finanzas.
• Muy valorable experiencia en S/4 HANA public Cloud.
• Valorable experiencia en implantaciones de SAP FI.
• Valorable inglés alto.
*¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
- Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas.
- Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
- Plan de carrera.
- Formación en idiomas.
- Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
SAP FI CONSULTANTS
¡T4S Advance Solutions keep growing! 🤘
T4S is a leading provider in the SAP field. Our strategic position is the result of our talented skilled and experienced people. We strive to attract top talent seeking to develop their full potential by delivering excellence to our clients.
We are looking for a SAP FI Senior Consultant. The ideal candidate will have the opportunity to work on an international project, closely collaborating with an international team.
Your Responsibilities
- Implementations, migrations, rollout and SAP process improvements
- Preparation of functional designs for developments and integrations
- Configure SAP, testing, training end users and writing processes
- Gathering of requirements and ability to make customaizing
- Trainings
- Investigate problems and diagnose their root causes
What we offering?
- Great work environment, the people who make up our teams make it possible
- International Projects SAP
- Smartworking
- Customized training and the possibility of participating in guilds and transversal groups for the dissemination of knowledge of all kinds
- Personalized career plan, so you can achieve the goals you set for yourself
Requirements
- Over 5 years of experience in SAP Projects as SAP FI Consultant
- Fluent in English
- Teamwork
- Confident at communicating effectively with business stakeholders / other team members
Requisitos
En INETUM buscamos incorporar un Consultor SAP TRM / FAM para incorporarse dentro de nuestro área de SAP.Se requiere experiencia en con:ECC o S/4HAHANAMercado de DineroRenta FijaRenta VariableFondosDivisasDerivados (de cobertura y especulación)AnalyzerGestión de LimitesCálculo ratios Sensibilidad y RiesgosCálculo ratios RentabilidadReportingAnálisis cartera por simulacionesDeseable:
- Conocimientos contables.
- Conocimiento del sector seguros.
- Certificación SAP.
Perfil
En INETUM buscamos incorporar un Consultor SAP TRM / FAM para incorporarse dentro de nuestro área de SAP.Se requiere experiencia en conECC o S/4HAHANAMercado de DineroRenta FijaRenta VariableFondosDivisasDerivados (de cobertura y especulación)AnalyzerGestión de LimitesCálculo ratios Sensibilidad y RiesgosCálculo ratios RentabilidadReportingAnálisis cartera por simulacionesDeseable:
- Conocimientos contables.
- Conocimiento del sector seguros.
- Certificación SAP.
Organización
Somos un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era de la post transformación digital, nos esforzamos por permitir que cada uno de nuestros 27 000 profesionales se renueve continuamente viviendo de manera positiva su propio flow digital.
Cada uno de ellos puede moldear su trayectoria profesional de acuerdo con sus preferencias, emprender de forma práctica para construir junto a sus clientes un mundo más positivo, innovar localmente en 26 países y armonizar su carrera profesional con su bienestar personal.
Desde EY Consulting nos hemos adaptado a la naturaleza de los sectores, a las nuevas necesidades que tienen nuestros clientes y los acompañamos en su transformación digital. Somos innovadores, ágiles, colaborativos y alineamos objetivos de estrategia de negocio con las nuevas tecnologías. Uno de nuestros pilares es transformar el negocio a través de nuevas tecnologías e innovación atrayendo y cautivando el talento excepcional.
EY Consulting nos dividimos en dos grandes áreas: Consultoría de Negocios y Consultoría Tecnológica. Desde Business Consulting realizamos proyectos de estrategia de negocio, optimización de procesos y gestión del cambio. En Technology Consulting desarrollamos soluciones vinculadas a las áreas de Big Data & Analytics, Cyberseguridad, SAP, Automatización de procesos de negocio (RPA, NLP…), entorno Cloud, etc.
Nuestra práctica de SAP está formada por un equipo multidisciplinar, dinámico y cuyo objetivo común es convertirnos en los mejores expertos en el ámbito de la consultoría para nuestros clientes. Además, lideramos una amplia gama de proyectos internacionales en diferentes sectores. Como parte del equipo, disfrutarás de un entorno creativo, desafiante y colaborativo donde tanto tus ideas como tu motivación serán muy valoradas.
En la actualidad, estamos buscando un Consultor/a Junior SAP FICO/ SD-MM / PS entre otros, para integrar en nuestros proyectos y participar en el diseño e implantación de soluciones.
Funciones:
- Contacto directo con cliente y toma de requerimientos funcionales.
- Apoyo en el análisis de necesidades e infraestructura.
- Soporte en el diseño de la solución: arquitectura, modelo de gestión, implantación.
- Ayuda en la ejecución de pruebas funcionales y de integración de sistemas con visión E2E de procesos.
- Mantendrás contacto con los responsables departamentales de cliente, entendiendo su negocio y adaptando las funcionalidades de la herramienta (SAP) a sus procesos, necesidades y casuística particulares, siendo valorable tu experiencia sectorial.
- Ayudarás a contribuir en la toma y análisis de nuevos requerimientos, con especial importancia en la planificación y análisis de los impactos, participando en el desarrollo de las todas las fases del ciclo de vida del proyecto: diseño, configuración, pruebas, formación, puesta en producción. y soporte al arranque.
Requisitos :
- Graduados en Ingeniería Industrial, Informática, Telecomunicaciones, ADE y Tecnología o similares o máster relacionados.
- Certificación valorable SAP o haber estudiado Máster en SAP.
- Experiencia de al menos 6 meses en las funciones descritas en proyectos de implantación o mantenimiento de los módulos de FI, MM, CO. Valoraremos positivamente aportar conocimientos de programación ABAP.
- Inglés: nivel avanzado
- Capacidad de trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, orientación al cliente.
Qué estamos buscando:
- Mentalidad ágil y orientada al crecimiento : Buscamos personas innovadoras, que sean capaces de trabajar de una manera ágil y con capacidad de adaptación en un mundo de cambio constante.
- Curiosidad y orientación a objetivos : Buscamos personas que sean capaces de ver oportunidades en vez de retos, que se hacen las mejores preguntas para buscar las mejores respuestas y, de esta manera, construyen un mundo mejor.
- Inclusividad : Buscamos personas capaces de adaptarse a distintas perspectivas, que las busquen y las valoren a la hora de trabajar en equipo, para generar seguridad y confianza.
- Integrado en el área de Informática se responsabilizará de:
Garantizar la correcta parametrización, mantenimiento y explotación de los distintos módulos implantados: SAP (CS, SD, MM, PM, PS, FI, CO). - Mantener un servicio de soporte a los usuarios de SAP para resolver las incidencias o errores que puedan surgir en el desempeño de su trabajo.
- Canalizar las necesidades detectadas de los usuarios finales.
- Garantizar la calidad de funcionamiento del sistema
- Formar a los usuarios en el uso de las aplicaciones
- Documentación de las soluciones técnicas / funcionales y procesos aplicados en los sistemas de información
- Identificación oportunidades de nuevas soluciones a implantar en negocio
- Mantenimiento y gestión de los sistemas información (ERP- CRM - Otros)
- Conocimiento y análisis de procesos de negocio
- Para importante cliente en Madrid, necesitamos un Consultor JUNIOR SAP SD/MM
Necesitamos incorporar un Consultor SAP con al menos dos años de experiencia demostrable Consultor SD/MM, deseable conocimiento ABAP para poder realizar con éxito las especificaciones para el equipo de desarrollo
Sector Industria
Formato Hibrido
Estamos en búsqueda de 5 consultores junior SAP que se incorporen en nuestras oficinas de Madrid. Las personas seleccionadas recibirán una formación durante las primeras semanas en consultoría SAP.
Buscamos :
- Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial u otros grados técnicos
- Valorable formación en SAP
- Nivel medio alto inglés
Muchas energía, dinamismo y ganas de crecer en una compañía puntera en el sector tecnológico
Te ofrecemos :
- Contrato indefinido con un salario competitivo
- Retribución flexible (Tarjeta transporte, cheque restaurante, tarjeta sanitaria, etc.)
- Interesante oportunidad profesional para desarrollarte en una empresa reconocida a nivel nacional e internacional en proyectos innovadores y de calidad, con clientes del IBEX 35.
- Importante crecimiento profesional acorde a tu desarrollo dentro de la compañía.
- Formación y planes de carrera personalizados.
- Acceso a la plataforma de idiomas : inglés, portugués, francés, chino etc.
Si eres un apasionado de la tecnología y te gustaría formarte en el área de SAP en una empresa líder en el sector tecnológico Te estamos esperando
Consultor Successfactors Junior
Estamos buscando un Consultor junior SuccessFactors para uno de nuestros clientes de bebidas espirituosas.
Tareas
- Recepción de incidencias, organización y seguimiento de las mismas.
- Tareas básicas de sistemas: asignación de centros de coste...
- Soporte al equipo en el día a día.
**Requisitos**:
- Inglés nível alto
- Comienzo ASAP
- Nueve meses de duración
Si crees que encajas en el perfil y quieres conocer más detalles de la posición, no dudes en inscribirte.
Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: consultor sap sucessfactors junior | [jc502]
Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: consultor sap sucessfactors junior
Tienes un perfil de Consultor/a SAP SuccessFactors? ¿Te gustaría seguir creciendo profesionalmente? ¡Tenemos proyectos para ti!
Desde KEAPPS nos encontramos ampliando el equipo de SAP SSFF y buscamos perfiles tanto Senior (con al menos 3 años de experiencia) como Junior (1 año experiencia).
Funciones:
- Realización de análisis de requisitos y diseños funcionales.
- Consultoría SAP SSFF: Employee Central, Learning, Career Development Planning, Performance, Recruiting.
- Conocimientos de ABAP.
Requisitos:
- Al menos 1 año de experiencia para la vacante JUNIOR / 3 años de experiencia para la vacante SENIOR.
- Experiencia en los módulos:
> EMPLOYEE CENTRAL
> PERFOMANCE AND GOALS
> LEARNING
> RECRUITING MANAGEMENT
- Conocimiento de ABAP.
- Nivel avanzado de inglés.
Se ofrece:
- 100% teletrabajo.
- Horario flexible.
- Proyecto de larga duración.
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- Formación continua
- Salario según valía.
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Profesora Sap Area Logística
⭐⭐⭐⭐ 240 alumnos
Javier Martínez
Profesor Sap Area Financiera
⭐⭐⭐ 90 alumnos
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Profesor Sap Area Ingeniería
⭐⭐⭐⭐ 280 alumnos
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En resumen tenemos formación SAP en los siguientes módulos :
SAP FI-CO-TRM-MM-SD-EWM-PP-PM-PS-ABAP-RRHH-SUCCESSFACTORS-TAX-REAL ESTATE-UI5-FIORI
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- Usuarios con experiencia en ERP-S.A.P. que quieran dar un salto a la Consultoría y aumentar sus posibilidades profesionales
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