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CURSO SAP HCM ONLINE
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ESTRUCTURAS DE HCM Y PLAN ORGANIZACIONAL
Una parte de SAP R/3 o MySAP ERP es el área de Gestión del Capital Humano (HCM, antiguo HR) que no se limita solo a los procesos y funciones de HR sino que engloba:
· Gestión del Talento: Esta parte representa la antigüedad de un empleado en la empresa desde su contratación, su contrato de ocupación, desarrollo y permanencia en la empresa. SAP automatiza y optimiza estas fases.
· Gestión de Procesos de Personal: Cálculo de nómina, Beneficios, Gestión de tiempos, etc.
· Analíticas del personal: informes y reports sobre toda la información contenida: informes de empleados, empresas, bancos, contabilidad
· Servicios de usuario final: las relaciones entre empleados, directores, contratistas y la propia empresa es un valor añadido, que se consigue mediante los componentes basados en el portal, como es ESS y MSS
Todo para definir, identificar, utilizar y ampliar el capital humano de la empresa.
El sistema de HCM permite fijar jerarquías organizativas y relaciones entre los empleados y almacenar y gestionar los datos del empleado en el sistema para evaluarlos desde todos los puntos de vista de la estructura organizativa de la empresa (según sociedad, división, subdivisión, centros de coste, horarios de trabajo…).
Es lógico pensar que todos los empleados están incluidos en la estructura de la empresa.
La estructura de una empresa se subdivide en estructuras organizativas, basadas en un plan de organización, y estructuras administrativas, basadas en las estructuras de personal y de la empresa.
Un plan de organización proporciona las jerarquías y los organigramas. El plan de organización es la base de la gestión de la organización. Los componentes más importantes del plan de organización son las unidades organizativas, las funciones y las posiciones.
Imagen 1
Las estructuras de personal y de la empresa dividen las organizaciones y los empleados según factores relevantes para la gestión de tiempos y el cálculo de nómina.
1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
La estructura administrativa se basa en las estructuras de personal y de la empresa.
1.1 Estructura de la empresa
La estructura de la empresa para la gestión de personal está determinada por los siguientes elementos:
· Mandante: Puede tener una sociedad o varias.
· Sociedad: Puede tener una o más divisiones de personal.
· División de personal: Puede tener una o mas subdivisiones de personal
· Subdivisión de personal: es la unidad mínima.
La sociedad es una unidad jurídicamente independiente que tiene su propio sistema de contabilidad y maneja sus propios balances.
La creación y asignación de la sociedad se realiza en el módulo FI.
Las divisiones de personal individuales de una sociedad se distinguen mediante una identificación alfanumérica de cuatro dígitos:
· Las divisiones de personal deben ser unívocas dentro de un mandante.
· Representan un elemento organizativo de una zona geográfica determinada o un área funcional de la empresa.
·
En las subdivisiones de personal:
· Tiene lugar el control de los principales aspectos organizativos de HR:
· Clase de convenio colectivo
· CC-nóminas
· Planificación de horarios de trabajo.
· La subdivisión de personal se distingue mediante una identificación alfanumérica de cuatro dígitos.
· Constituye una unidad organizacional y representa una parte de una división de personal limitada según puntos de vista administrativos de personal y organizativos de nómina. Ej: Municipios, oficinas…
1.2 Estructura de personal
La estructura de personal muestra la posición que ocupa cada persona en la empresa como un conjunto.
En la estructura de personal los empleados de una empresa se dividen en dos niveles: grupo de personal y área de personal.
Mediante el concepto del grupo de personal se lleva a cabo una distribución aproximada de los empleados.
Define la posición de un empleado dentro del personal de una empresa. El grupo de personal indica el vínculo que puede tener un empleado con la empresa (Ej: Activo, jubilado, externo…)
· Con el área de personal se puede especificar si la remuneración de un empleado debe liquidarse por horas o por meses en el cálculo de nómina (mediante las reglas de cálculo de la nómina)
· Con las áreas de personal se pueden limitar determinadas CC-nóminas.
· Mediante el área de personal pueden definirse los valores propuestos durante la entrada de datos, por ejemplo para el área de cálculo de la nómina.
El área de nómina es la unidad organizativa utilizada para ejecutar el cálculo de nómina.
Normalmente, el cálculo de la nómina se realiza por áreas de nómina. Con el área de nómina sabemos dos datos: el número de empleados cuya nómina debe calcularse y el período de cálculo de nómina por fechas.
2 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La estructura organizativa se basa en un plan de organización. Una empresa utiliza el plan de organización para representar la relación entre los departamentos individuales y los grupos de trabajo.
En SAP esto tiene lugar mediante la utilización de unidades organizativas. Ej.: Al departamento "Compras" de una empresa pertenecen, por ejemplo, una secretaria, un jefe de compras y 10 encargados de compras. Así que el departamento cuenta con un total de 12 posiciones.
En resumen, un plan de organización se define con ayuda de las unidades de organización y de las posiciones. Es un modelo amplio y dinámico del entorno estructural y personal de la empresa, que se puede evaluar en cualquier momento. Un organigrama.
Un plan de organización se define creando y actualizando posiciones y relacionándolas entre sí.
Se dice que en SAP el plan de organización es un modelo amplio y dinámico de la estructura y del personal de la empresa ya que se puede evaluar y modificar (creando y actualizando posiciones) en cualquier momento del tiempo.
2.1 Tipos de Objeto: Unidades Organizativas (O)
Las unidades organizativas describen las distintas unidades empresariales o áreas de negocio que existen en una empresa.
La estructura organizacional se crea relacionando unidades entre sí, es decir, las diversas unidades organizativas y sus interrelaciones forman la estructura organizativa.
Las unidades organizativas pueden clasificarse generalmente (ej. por función o por región) o específicamente (ej. por grupo de proyectos). Dependerá de los criterios de cada empresa.
Las unidades organizativas deben estar vinculadas entre sí en un plan de organización. Los enlaces jerárquicos que existen entre las unidades organizativas representan la estructura jerárquica de la empresa.
Describen los diferentes departamentos de la empresa. Varias unidades organizativas juntas forman una estructura de organización. Ej. Por departamentos, por regiones, por proceso empresarial…
2.2 Tipos de objeto: Funciones (C)
Cada función constituye una clasificación única de responsabilidades (conjuntos de tareas) en la empresa.
Para crear funciones se deben tener en cuenta las tareas específicas y los requisitos que están asociados a las distintas funciones.
Las funciones sirven para describir un trabajo que aplica a diversos cargos con tareas o características similares. Ej. Gerente, encargado, encargado de compras.
Las funciones se utilizan en los siguientes componentes de aplicación:
3 Planificación de turnos de personal
4 Planificación de costes de personal
5 Desarrollo de personal
2.3 Tipos de objeto: Posiciones (S)
Representan los cargos (puestos de trabajo) de la compañía.
Éstas se asocian a las unidades organizativas y son ocupadas por un empleado.
También heredan las características (tareas “T”) de la función que las describe. Varias posiciones se basan en una función.
Las posiciones pueden estar ocupadas al 100%, parcialmente o bien vacantes.
Las posiciones son las asignaciones individuales de los empleados. Son las personas las que ocupan posiciones. Representan una entidad de trabajo específica. Ej: Gerente, Aux. Administrativo, Responsable Calidad…
2.4 Tipos de objeto: Personas (P)
Las personas son los objetos que ocupan posiciones (ej: Aux. Administrativo: José López Ruiz)
Estos objetos están conectados con un plan de organización mediante su asignación de posición.
Es un empleado de la empresa que ocupa una posición. La información de las personas es administrada en el submódulo del sistema “Gestión de Personal” (PA): infotipos 0001 asignación organizacional, 0002 datos personales, 0007, 0008…
2.5 Tipos de objeto: Centros de coste (K)
Los centros de coste se actualizan en Controlling y se pueden enlazar con unidades organizativas o con posiciones.
Las asignaciones de centro de coste se heredan a lo largo de la estructura de unidad organizativa.
En resumen: SAP basa la gestión de la organización en el concepto de que cada elemento de la empresa constituye un objeto independiente con propiedades individuales.
Objetos en SAP: Unidad organizativa, Función, Posición, Persona, Centro de coste, Tarea…
Los objetos se crean y actualizan de manera individual. Se crean relaciones entre los diversos objetos con el fin de definir un marco para el plan de organización.
Todos los datos de un objeto (existencia, relaciones, características adicionales) se crean en forma de infotipos.
2.6 Administración de la Estructura Organizativa
La ruta para acceder a la estructura organizativa (organigrama de la empresa es:
Recursos Humanos – Gestión de organizaciones – Plan de organización – Organización y ocupación
- PPOCE – Crear
- PPOME – Modificar
- PPOSE – Visualizar
Sección A: Área de búsqueda
Sección B: Área de selección
Sección C: Área de resumen
Sección D: Área de detalle
Resumen: Crear el plan de organización
1 Crear una unidad organizativa raíz
2 Crear unidades organizativas subordinadas
3 Crear funciones
4 Crear jerarquía de posiciones(organigrama)
5 Asignar centros de coste
6 Asignar personas
7 Actualizar otras características
Estos son los pasos que se seguirían normalmente para crear el plan de organización de la empresa.
Tratamiento del plan de organización
Si utilizamos la transacción PPOCE para crear desde cero una unidad organizativa, al entrar, el sistema nos pedirá el periodo de validez de la nueva estructura que vamos a crear.
Deberemos indicar al menos la fecha de inicio del periodo correcto ya que por defecto el sistema nos propone para la fecha final el infinito (31.12.999). Como fecha de inicio nos propondrá la fecha del día actual que deberemos modificar si procede.
Pinchando en el icono de visto bueno o toque de intro nos aparece la siguiente pantalla:
Iconos importantes
- Unidad organizativa: Con este icono nos aparecerán las unidades organizativas de la empresa (empresas, divisiones de personal, subdivisiones de personal, etc.).
- Posición: Con este icono trataremos las posiciones de la empresa que son ocupados por personal (empleados). Contiene toda la información de un puesto de trabajo.
- Función: Se trata de un conjunto de tareas y las asociaremos a las posiciones.
- Tarea: Con este icono el sistema trata a las distintas labores concretas que podemos tratar.
- Persona: En este icono trataremos a todos y cada uno de los empleados. Contiene los datos de un empleado.
- Configuración de columnas: Este icono que nos aparece en el área de resultados nos permite configurar el modo de visualizar los resultados de la búsqueda.
Clicando sobre él nos aparece un menú donde podremos seleccionar la disposición de las columnas a visualizar.
El menú que nos muestra el sistema dependerá el tipo de búsqueda realizado.
- Icono Crear: con este icono podremos generar elementos nuevos dentro del sistema.
- Icono Copiar: nos permite crear elementos nuevos mediante la copia usando como modelo otro elemento existente.
- Icono Borrar: nos permite eliminar elementos o asignaciones organizativas según elijamos en el menú desplegable.
- Icono Fecha y período de previsión: Fijando una determinada fecha nos aplicará dicho intervalo a todo elemento creado o visualizado.
- Icono de búsqueda: lo utilizaremos para localizar elementos en la pantalla mediante búsqueda. El prismático con el signo más se usa para continuar buscando utilizando los mismos criterios.
- Iconos Plegar y Desplegar: mediante estos iconos podremos plegar y desplegar en cascada el elemento seleccionado dentro del organigrama en la sección C.
- Iconos Orden Jerárquico: nos permiten mover elementos en el organigrama hacia arriba y hacia abajo en el orden jerárquico para modificar su ubicación.
- Icono deshacer: elimina la última acción realizada en el organigrama.
- Icono Asignar: nos permite asignar un elemento jerárquico a otro.
- Leyenda de iconos: Nos abre la siguiente ventana emergente donde podemos ver el significado de iconos
- Icono pasar a: nos despliega un menú en cascada con todas la funcionalidades a las que podremos tener acceso.
Algunas de ellas también nos aparecen si nos posicionamos sobre algún objeto de la sección C y clicamos con el botón derecho del ratón.
3 INTEGRACIÓN ENTRE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
Si existe integración entre la gestión de personal y la gestión de la organización, es posible introducir la posición en el infotipo Medidas (0000) para asignarla al nuevo empleado en su proceso de contratación.
Los campos de función, unidad organizativa o centro de coste no se podrán sobrescribir en el infotipo 0001 de Asignación organizativa de forma manual (no se podrá actualizar estos campos en ese infotipo. El sistema rellenará automáticamente estos datos de la Gestión de organización).
Si se registra, el sistema propagará los datos almacenados en Gestión de organización por los campos en el infotipo Medidas (0000). De esta forma, el sistema utilizará los valores almacenados en Gestión de organización (Plan de organización), el grupo y el área de personal, así como la división y la subdivisión de personal, como valores propuestos.
También incluirá los valores de unidad organizativa y centro de costes, pero tampoco se podrán sobrescribir estas entradas en el infotipo Asignación organizativa (asignación fija).
De esta forma se pueden proporcionar valores propuestos para los campos División y Subdivisión de personal, División, Grupo y área de personal.
En caso de que no exista integración con los componentes de la Gestión de personal y la Gestión de organización, se deberán indicar manualmente los valores de los campos centro de coste, posición, función y unidad organizativa en el infotipo Asignación organizativa. En este caso el sistema si permite su modificación manual a posteriori.
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*¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido y proyecto estable de larga duración.
- Plan de formación tecnológica con certificaciones gratuitas.
- Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17h/18h, V de 8h-14:30h. Intensiva Julio y Agosto (8:00h a 15:00h).
- Plan de carrera.
- Formación en idiomas.
- Retribución flexible: retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mism@ cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería y tarjeta transporte.
SAP FI CONSULTANTS
¡T4S Advance Solutions keep growing! 🤘
T4S is a leading provider in the SAP field. Our strategic position is the result of our talented skilled and experienced people. We strive to attract top talent seeking to develop their full potential by delivering excellence to our clients.
We are looking for a SAP FI Senior Consultant. The ideal candidate will have the opportunity to work on an international project, closely collaborating with an international team.
Your Responsibilities
- Implementations, migrations, rollout and SAP process improvements
- Preparation of functional designs for developments and integrations
- Configure SAP, testing, training end users and writing processes
- Gathering of requirements and ability to make customaizing
- Trainings
- Investigate problems and diagnose their root causes
What we offering?
- Great work environment, the people who make up our teams make it possible
- International Projects SAP
- Smartworking
- Customized training and the possibility of participating in guilds and transversal groups for the dissemination of knowledge of all kinds
- Personalized career plan, so you can achieve the goals you set for yourself
Requirements
- Over 5 years of experience in SAP Projects as SAP FI Consultant
- Fluent in English
- Teamwork
- Confident at communicating effectively with business stakeholders / other team members
Requisitos
En INETUM buscamos incorporar un Consultor SAP TRM / FAM para incorporarse dentro de nuestro área de SAP.Se requiere experiencia en con:ECC o S/4HAHANAMercado de DineroRenta FijaRenta VariableFondosDivisasDerivados (de cobertura y especulación)AnalyzerGestión de LimitesCálculo ratios Sensibilidad y RiesgosCálculo ratios RentabilidadReportingAnálisis cartera por simulacionesDeseable:
- Conocimientos contables.
- Conocimiento del sector seguros.
- Certificación SAP.
Perfil
En INETUM buscamos incorporar un Consultor SAP TRM / FAM para incorporarse dentro de nuestro área de SAP.Se requiere experiencia en conECC o S/4HAHANAMercado de DineroRenta FijaRenta VariableFondosDivisasDerivados (de cobertura y especulación)AnalyzerGestión de LimitesCálculo ratios Sensibilidad y RiesgosCálculo ratios RentabilidadReportingAnálisis cartera por simulacionesDeseable:
- Conocimientos contables.
- Conocimiento del sector seguros.
- Certificación SAP.
Organización
Somos un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era de la post transformación digital, nos esforzamos por permitir que cada uno de nuestros 27 000 profesionales se renueve continuamente viviendo de manera positiva su propio flow digital.
Cada uno de ellos puede moldear su trayectoria profesional de acuerdo con sus preferencias, emprender de forma práctica para construir junto a sus clientes un mundo más positivo, innovar localmente en 26 países y armonizar su carrera profesional con su bienestar personal.
Desde EY Consulting nos hemos adaptado a la naturaleza de los sectores, a las nuevas necesidades que tienen nuestros clientes y los acompañamos en su transformación digital. Somos innovadores, ágiles, colaborativos y alineamos objetivos de estrategia de negocio con las nuevas tecnologías. Uno de nuestros pilares es transformar el negocio a través de nuevas tecnologías e innovación atrayendo y cautivando el talento excepcional.
EY Consulting nos dividimos en dos grandes áreas: Consultoría de Negocios y Consultoría Tecnológica. Desde Business Consulting realizamos proyectos de estrategia de negocio, optimización de procesos y gestión del cambio. En Technology Consulting desarrollamos soluciones vinculadas a las áreas de Big Data & Analytics, Cyberseguridad, SAP, Automatización de procesos de negocio (RPA, NLP…), entorno Cloud, etc.
Nuestra práctica de SAP está formada por un equipo multidisciplinar, dinámico y cuyo objetivo común es convertirnos en los mejores expertos en el ámbito de la consultoría para nuestros clientes. Además, lideramos una amplia gama de proyectos internacionales en diferentes sectores. Como parte del equipo, disfrutarás de un entorno creativo, desafiante y colaborativo donde tanto tus ideas como tu motivación serán muy valoradas.
En la actualidad, estamos buscando un Consultor/a Junior SAP FICO/ SD-MM / PS entre otros, para integrar en nuestros proyectos y participar en el diseño e implantación de soluciones.
Funciones:
- Contacto directo con cliente y toma de requerimientos funcionales.
- Apoyo en el análisis de necesidades e infraestructura.
- Soporte en el diseño de la solución: arquitectura, modelo de gestión, implantación.
- Ayuda en la ejecución de pruebas funcionales y de integración de sistemas con visión E2E de procesos.
- Mantendrás contacto con los responsables departamentales de cliente, entendiendo su negocio y adaptando las funcionalidades de la herramienta (SAP) a sus procesos, necesidades y casuística particulares, siendo valorable tu experiencia sectorial.
- Ayudarás a contribuir en la toma y análisis de nuevos requerimientos, con especial importancia en la planificación y análisis de los impactos, participando en el desarrollo de las todas las fases del ciclo de vida del proyecto: diseño, configuración, pruebas, formación, puesta en producción. y soporte al arranque.
Requisitos :
- Graduados en Ingeniería Industrial, Informática, Telecomunicaciones, ADE y Tecnología o similares o máster relacionados.
- Certificación valorable SAP o haber estudiado Máster en SAP.
- Experiencia de al menos 6 meses en las funciones descritas en proyectos de implantación o mantenimiento de los módulos de FI, MM, CO. Valoraremos positivamente aportar conocimientos de programación ABAP.
- Inglés: nivel avanzado
- Capacidad de trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, orientación al cliente.
Qué estamos buscando:
- Mentalidad ágil y orientada al crecimiento : Buscamos personas innovadoras, que sean capaces de trabajar de una manera ágil y con capacidad de adaptación en un mundo de cambio constante.
- Curiosidad y orientación a objetivos : Buscamos personas que sean capaces de ver oportunidades en vez de retos, que se hacen las mejores preguntas para buscar las mejores respuestas y, de esta manera, construyen un mundo mejor.
- Inclusividad : Buscamos personas capaces de adaptarse a distintas perspectivas, que las busquen y las valoren a la hora de trabajar en equipo, para generar seguridad y confianza.
- Integrado en el área de Informática se responsabilizará de:
Garantizar la correcta parametrización, mantenimiento y explotación de los distintos módulos implantados: SAP (CS, SD, MM, PM, PS, FI, CO). - Mantener un servicio de soporte a los usuarios de SAP para resolver las incidencias o errores que puedan surgir en el desempeño de su trabajo.
- Canalizar las necesidades detectadas de los usuarios finales.
- Garantizar la calidad de funcionamiento del sistema
- Formar a los usuarios en el uso de las aplicaciones
- Documentación de las soluciones técnicas / funcionales y procesos aplicados en los sistemas de información
- Identificación oportunidades de nuevas soluciones a implantar en negocio
- Mantenimiento y gestión de los sistemas información (ERP- CRM - Otros)
- Conocimiento y análisis de procesos de negocio
- Para importante cliente en Madrid, necesitamos un Consultor JUNIOR SAP SD/MM
Necesitamos incorporar un Consultor SAP con al menos dos años de experiencia demostrable Consultor SD/MM, deseable conocimiento ABAP para poder realizar con éxito las especificaciones para el equipo de desarrollo
Sector Industria
Formato Hibrido
Estamos en búsqueda de 5 consultores junior SAP que se incorporen en nuestras oficinas de Madrid. Las personas seleccionadas recibirán una formación durante las primeras semanas en consultoría SAP.
Buscamos :
- Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial u otros grados técnicos
- Valorable formación en SAP
- Nivel medio alto inglés
Muchas energía, dinamismo y ganas de crecer en una compañía puntera en el sector tecnológico
Te ofrecemos :
- Contrato indefinido con un salario competitivo
- Retribución flexible (Tarjeta transporte, cheque restaurante, tarjeta sanitaria, etc.)
- Interesante oportunidad profesional para desarrollarte en una empresa reconocida a nivel nacional e internacional en proyectos innovadores y de calidad, con clientes del IBEX 35.
- Importante crecimiento profesional acorde a tu desarrollo dentro de la compañía.
- Formación y planes de carrera personalizados.
- Acceso a la plataforma de idiomas : inglés, portugués, francés, chino etc.
Si eres un apasionado de la tecnología y te gustaría formarte en el área de SAP en una empresa líder en el sector tecnológico Te estamos esperando
Consultor Successfactors Junior
Estamos buscando un Consultor junior SuccessFactors para uno de nuestros clientes de bebidas espirituosas.
Tareas
- Recepción de incidencias, organización y seguimiento de las mismas.
- Tareas básicas de sistemas: asignación de centros de coste...
- Soporte al equipo en el día a día.
**Requisitos**:
- Inglés nível alto
- Comienzo ASAP
- Nueve meses de duración
Si crees que encajas en el perfil y quieres conocer más detalles de la posición, no dudes en inscribirte.
Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: consultor sap sucessfactors junior | [jc502]
Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: consultor sap sucessfactors junior
Tienes un perfil de Consultor/a SAP SuccessFactors? ¿Te gustaría seguir creciendo profesionalmente? ¡Tenemos proyectos para ti!
Desde KEAPPS nos encontramos ampliando el equipo de SAP SSFF y buscamos perfiles tanto Senior (con al menos 3 años de experiencia) como Junior (1 año experiencia).
Funciones:
- Realización de análisis de requisitos y diseños funcionales.
- Consultoría SAP SSFF: Employee Central, Learning, Career Development Planning, Performance, Recruiting.
- Conocimientos de ABAP.
Requisitos:
- Al menos 1 año de experiencia para la vacante JUNIOR / 3 años de experiencia para la vacante SENIOR.
- Experiencia en los módulos:
> EMPLOYEE CENTRAL
> PERFOMANCE AND GOALS
> LEARNING
> RECRUITING MANAGEMENT
- Conocimiento de ABAP.
- Nivel avanzado de inglés.
Se ofrece:
- 100% teletrabajo.
- Horario flexible.
- Proyecto de larga duración.
- Contrato indefinido.
- Formación continua
- Salario según valía.
NUESTRO PROFESORADO SAP
María Ruiz
Profesora Sap Area Logística
⭐⭐⭐⭐ 240 alumnos
Javier Martínez
Profesor Sap Area Financiera
⭐⭐⭐ 90 alumnos
Alex Buesa
Profesor Sap Area Ingeniería
⭐⭐⭐⭐ 280 alumnos
Natalia Figueroa
Profesora Sap Area RRHH
⭐⭐⭐ 120 alumnos
NUESTROS PROFERORES SAP
Certificados Oficiales SAP
Experiencia en Formación SAP
Consultores Profesionales.
Totalmente Orientados al Alumno.
Máximo compromiso y valoración.
ELIGE TU PLAN DE CLASES SAP
CLASE SAP
1 HORA
Clase SAP Individual a elegir módulo finanzas, logística , RRhh , Programación,etc.
1 hora conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
1 Hora
30 €
CLASES SAP
10 HORAS
10 HORAS de Clases SAP Individuales a elegir módulo finanzas, logística , RRhh , Programación,etc.
10 horas conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
10 Horas
290 €
CLASES SAP
20 HORAS
20 HORAS de Clases SAP Individuales a elegir módulo finanzas, logística , RRhh , Programación,etc.
20 horas conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
20 Horas
550 €
CURSO SAP BASICO
Curso SAP Básico multimódulo .
Desde Cero totalmente Práctico
Conexión online en directo por Google Meet( Teams, Zoom)
30 Horas
800 €
CURSO SAP CONSULTOR
Curso SAP Consultor módulo .
Desde Cero totalmente Práctico
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50 Horas
1.300 €
MASTER SAP
DOS MODULOS
Master SAP Consultor 2 módulos .
Desde Cero totalmente Práctico
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2.500 €
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NUESTROS ALUMNOS NOS AVALAN
Rosa Fuentes
La formación me ha ayudado a completar mi CV para ofertas de trabajo con SAP. Con el Curso Básico ya no me preocupan las entrevistas.Muy profesionales.
Fernando López
Ahora en mi trabajo ya no me preocupa SAP ya que he aprendido los conocimientos Financieros que necesitaba.
100% recomendable.
Ana Mateo
Me ha servido como refuerzo y para la preparación de la Certificación oficial SAP.
Excelente Formación Práctica.
Gonzalo García
Gracias a las Clases de SAP tengo muchas más entrevistas y he encontrado mi primer trabajo SAP. Muy Económico y calidad.
Lista de servicios
-
SAP FINANZASElemento de lista 1
Aprende Sap en el Area Financiera , contabilidad , cuentas a pagar , cuentas a cobrar , facturación , cierres contables con SAP , informes , tesorería,etc.
-
SAP LOGISTICAElemento de lista 2
Aprenderás pedidos y facturas de compra , gestión almacenes , pedidos y facturas de venta, inventarios , etc.
-
SAP RRHHElemento de lista 3
Nóminas , gestión de empleados , formación , Contrataciones de personal , Gestión de tiempos en SAP,etc
-
SAP INGENIERIAElemento de lista 4
Módulos SAP PM , PM para la producción y mantenimiento.
Gestión de órdenes , planificación de producción, avisos de mantenimiento.
-
SAP ABAP TECNICOS
Cursos técnicos para programadores ABAP , administración SAP BASIS , Sap SCP , UI5 FIORI
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OTROS MODULOS SAP
En resumen tenemos formación SAP en los siguientes módulos :
SAP FI-CO-TRM-MM-SD-EWM-PP-PM-PS-ABAP-RRHH-SUCCESSFACTORS-TAX-REAL ESTATE-UI5-FIORI
¿A quién va dirigido CURSO SAP?
- Desempleados con o sin experiencia que busquen una reorientación laboral con un cambio hacia la exitosa Carrera Digital ERP-S.A.P.
- Recién Graduados que quieran desarrollar una Carrera Profesional ERP-S.A.P
- Consultores que quieran actualizarse o Certificarse en la última versión ERP-S.A.P. S/4 Hana.
- Usuarios con experiencia en ERP-S.A.P. que quieran dar un salto a la Consultoría y aumentar sus posibilidades profesionales
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